深圳市艾比森光電股份有限公司（300389）近日完成董事會換屆選舉，公司實際控制人丁彥輝雖再度當選董事長，卻因薪酬問題投下反對票，引發(fā)市場關注。根據(jù)公告披露，在第六屆董事會第一次會議上，丁彥輝對選舉其擔任董事長的議案明確表示反對，理由直指對董事長崗位的薪酬安排不滿。值得注意的是，這位創(chuàng)始人2024年從公司領取的稅前報酬已達435.56萬元。

現(xiàn)年51歲的丁彥輝是艾比森的靈魂人物。1996年畢業(yè)于甘肅隴東學院中文系的他，通過持續(xù)深造完成職業(yè)躍遷——2004年至2010年間先后完成清華大學深圳研究生院EMBA、金融投資及市場營銷課程。2001年創(chuàng)立艾比森后，他長期擔任董事長兼法定代表人，其中十八年更同時兼任總經(jīng)理職務。目前直接持有公司1.24億股股份，占總股本的33.78%，穩(wěn)居實際控制人地位。

財務數(shù)據(jù)顯示，這家LED顯示領域龍頭企業(yè)2024年實現(xiàn)營業(yè)總收入36.63億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤1.17億元。截至12月2日收盤，公司總市值維持在59.09億元水平。值得關注的是，丁彥輝的薪酬爭議發(fā)生在公司經(jīng)營業(yè)績相對平穩(wěn)的背景下，其個人薪酬水平已顯著高于行業(yè)平均，此次反對票或?qū)⒁l(fā)對公司高管薪酬結(jié)構(gòu)的重新審視。

市場分析人士指出，創(chuàng)始人對自身薪酬表達異議的情況在上市公司中較為罕見。此次事件既反映出實際控制人對公司治理的深度參與，也暴露出薪酬委員會在制定高管激勵方案時可能存在的溝通缺口。隨著換屆程序完成，新一屆董事會如何平衡創(chuàng)始人訴求與市場化薪酬體系，將成為觀察公司治理水平的重要窗口。