近日，特斯拉董事會為首席執行官埃隆·馬斯克設計了一份極具挑戰性的新薪酬方案。根據方案內容，若馬斯克能夠帶領公司達成一系列高難度業績目標，他將獲得總價值高達1萬億美元（約合7.13萬億元人民幣）的股票獎勵。這一數字不僅遠超此前薪酬水平，也標志著特斯拉對馬斯克領導能力的極高期待。
自2017年以來，馬斯克便未再獲得實質性薪酬。此前，他通過完成上一份薪酬方案中的“階段目標”，為股東創造了數十億美元的價值，并因此獲得了相應的股票獎勵。然而，特拉華州衡平法院曾以薪酬數額“過高”為由，否決了這筆獎勵的發放。此次新方案的推出，被視為特斯拉確保馬斯克薪酬落地的關鍵舉措。
特斯拉董事會強調，馬斯克對公司的發展起到了核心作用，留住這位首席執行官對公司至關重要。為此，董事會設計了這份新薪酬方案，并計劃在即將召開的股東大會上提交討論。方案旨在延續2018年薪酬框架的成功經驗，即馬斯克的薪酬完全與業績掛鉤，同時激勵他推動特斯拉實現更高速度的增長。
新方案對馬斯克提出了更為嚴苛的要求。具體而言，他需要達成一系列核心運營里程碑，包括調整后息稅折舊攤銷前利潤目標門檻較2018年最高水平高出28倍。他還需推出或擴展新產品，如實現100萬輛自動駕駛出租車的商業運營，以及交付100萬臺人工智能機器人。同時，特斯拉的市值增長目標也被設定為數萬億美元。
值得注意的是，2025年薪酬方案中的業績目標單位已從“數十億美元”升級為“萬億美元”。若馬斯克希望獲得全額獎勵，他需為股東創造近7.5萬億美元的價值。這一數字不僅刷新了歷史紀錄，也體現了特斯拉對馬斯克領導能力的極大信任。
除了高難度的業績里程碑外，新方案還包含了創新性結構設計。例如，全額獎勵的歸屬期被設定為至少7.5年，最長可達10年，以強化留任機制。方案還設置了結構性保護措施，以降低因獎勵實施可能引發的股價波動。在完成這些目標后，馬斯克還需協助董事會完善首席執行官長期繼任規劃框架。
特斯拉董事會認為，馬斯克是勝任這一職責的最佳人選。他們希望，通過這份薪酬方案，能夠確保馬斯克繼續擔任首席執行官，并帶領公司邁向新的高度。若股東也認可這一方案，馬斯克將有機會獲得總計423,743,904股的股票獎勵，這些獎勵將分為12個階段兌現。
羅賓·登霍姆與凱瑟琳·威爾遜-湯普森在一份聲明中表示：“我們懇請各位股東批準這份2025年首席執行官業績獎勵方案。在設計時，我們探討了多種備選方案，并最終選擇了這一能夠延續2018年框架成功經驗的方案。我們相信，馬斯克能夠帶領特斯拉實現高速增長，并創造更大的價值。”
