在智能手機行業的風云變幻中，榮耀迎來了其歷史上的重要轉折點。新任CEO李建自今年初接掌帥印以來，迅速在公司內部掀起了一場前所未有的改革風暴，旨在重塑管理架構、調整戰略重心，并為未來的IPO奠定堅實基礎。這一系列動作，都是在榮耀面臨銷量下滑和華為在國內市場卷土重來的雙重挑戰下展開的。
在2025年世界移動通信大會上，李建首次公開亮相，便拋出了一個震撼業界的消息：榮耀將從智能手機制造商轉型為AI終端生態系統公司。這一被命名為“阿爾法戰略”的愿景，伴隨著未來五年內100億美元的巨額投資，旨在構建強大的AI能力，將榮耀推向智能設備與嵌入式AI的前沿。
榮耀的改革不僅僅停留在紙面上。5月13日，公司對中國業務單元進行了大規模重組，采取了智能手機行業內前所未有的舉措——對38個關鍵監督職位的“重新申請職位”過程進行了內部直播。這場高風險的重組最終導致了近半數職位的新任命，共計17人，凸顯了以業績為先、以能力為基礎的用人原則。值得注意的是，新任領導層中近半數為90后。
榮耀向TMTPost確認了這一過程，傳遞出一個明確的信息：變革從內部開始。這場內部競爭不僅反映了李建的雷厲風行管理風格，也體現了榮耀亟需扭轉智能手機銷量急劇下滑的趨勢。
李建自2001年起便在華為工作，曾任董事會成員，擁有豐富的戰略和全球運營經驗。他于2025年1月接替長期擔任CEO的趙明。在接任最高職位之前，李建擔任榮耀副董事長兼人力資源主管，在榮耀脫離華為后的重組過程中發揮了關鍵作用。
他的果斷領導風格已在榮耀內部充分展現。這場直播重組標志著榮耀在尋求重振企業文化、應對日益激烈的市場壓力——尤其是來自華為的壓力時，展現出了前所未有的透明度和緊迫感。
據Counterpoint數據顯示，榮耀在2025年第一季度中國智能手機市場中的份額從一年前的第一位跌至第六位，僅占13.7%，出貨量同比下降12.8%。相比之下，華為則強勢回歸，連續三個季度保持市場領先地位，2024年第四季度市場份額穩定在17%。
盡管前任CEO趙明曾表示華為的回歸帶來了“活力和競爭”，但數據卻給出了不同的答案。榮耀的市場份額一季度接一季度地萎縮。
如今，分析師將李建的人事改革視為一場預熱戰——為即將在中國競爭激烈的智能手機市場中展開的激烈較量所做的準備。
除了內部重組外，李建還大膽押注人工智能。在阿爾法戰略框架下，榮耀計劃通過三個階段實現轉型：首先，與合作伙伴共同打造真正智能的智能手機；其次，共同開發跨行業的AI生態系統；最后，為實現人工智能通用智能（AGI）鋪平道路，作為人類與技術共存更廣泛愿景的一部分。
榮耀還在積極招聘如機器人數據生成算法工程師和機器人電力系統仿真工程師等職位，這無疑是其在AI硬件領域發力的明確信號。
在這些舉措背后，隱藏著一個不那么隱秘的動機：為IPO鋪路。榮耀在2024年底完成了股權重組，更名為榮耀終端有限公司，并吸引了來自中國科技和電信生態系統的23家利益相關者加入，包括智能手機供應鏈企業、電信運營商和國有企業，形成了堅實的資本基礎。
公司已明確表示，此次重組為公開上市奠定了基礎。盡管尚未宣布IPO的具體時間表，但分析師認為，榮耀上市已“指日可待”。
如今，榮耀在推進激進內部改革、高風險AI戰略和即將到來的IPO之間艱難平衡，所有人都將密切關注李建的轉型計劃能否帶來轉機，以及榮耀能否在曾一度領先的智能手機市場中重振雄風。
