特斯拉董事會于近日公布了一項全新的薪酬激勵計劃，若公司創始人埃隆·馬斯克能在未來十年內完成一系列高難度目標，其個人持股比例有望提升至至少25%，對應股票價值或將突破1萬億美元。根據方案，馬斯克將不再領取固定工資或現金獎金，所有報酬均以特斯拉股票形式分階段兌現。
此次薪酬方案設置了多重解鎖條件，涵蓋市值增長、盈利能力、銷量規模及新業務拓展四大維度。具體而言，特斯拉市值需從當前的1萬億美元躍升至8.5萬億美元；公司需實現盈利能力的顯著提升；汽車年銷量需突破數百萬輛；同時需擴大無人駕駛出租車業務的覆蓋范圍。這些目標被市場視為"極具挑戰性"的里程碑。
董事會主席羅賓·德霍姆在致股東的公開信中強調，該計劃的核心在于將馬斯克的長期利益與股東價值深度綁定。"留住并持續激勵馬斯克對特斯拉成為全球最具價值企業至關重要"，她指出，"新的薪酬架構旨在通過非凡的長期價值創造，為管理層提供與之匹配的激勵措施。"
值得注意的是，特斯拉董事會同步披露了馬斯克的繼任規劃框架。根據周五提交的監管文件，若馬斯克完成所有激勵目標，其持股比例將升至至少25%，這一比例與此前他公開表達的訴求一致。文件顯示，繼任計劃已進入實質性籌備階段，旨在確保公司管理層平穩過渡。
資本市場對這一消息作出積極反應。方案公布后，特斯拉美股盤前交易時段股價一度上漲2%，不過今年以來該股累計跌幅仍達16%。分析人士指出，新薪酬計劃既體現了董事會對馬斯克長期戰略的信心，也反映出公司對持續創新與增長的迫切需求。
