10 月 16 日消息，據彭博社記者 Josh Eidelson 報道，蘋果賓夕法尼亞廣場的 Apple Store 員工已經投票決定成立工會。這家位于俄克拉荷馬城的 Apple Store 零售店是繼今年早些時候馬里蘭州陶森市的一家商店之后，在美國第二個成立工會的蘋果 Apple Store 零售店。

據報道，在本周對店內所有員工開放的選舉后，員工們以 56 票對 32 票贊成加入美國通信工人(CWA)工會。該工會現在需要得到美國國家勞工關系委員會的認證。

針對蘋果賓夕法尼亞廣場店員工加入工會一事，蘋果發(fā)言人與彭博社的 Mark Gurman 分享了以下聲明。

“我們相信，我們與寶貴的團隊成員之間的公開、直接和合作的關系是為我們的客戶以及團隊提供卓越體驗的最佳方式。我們很自豪地為團隊成員提供了豐厚的報酬和特殊的福利。自 2018 年以來，我們在美國的起薪率提高了 45%，我們對行業(yè)領先的福利進行了許多重大改進，包括新的教育和家庭支持計劃。”

加入工會使 Apple Store 商店的員工有能力通過集體談判獲得更有利的工作條件和其他福利。

IT之家獲悉，本周早些時候，蘋果公司宣布了在一些州為零售員工提供額外的教育福利和改善醫(yī)療保障的計劃，但據報道，陶森店的工會員工不會自動獲得這些福利，必須通過他們的工會 —— 國際機械師和航空航天工人協(xié)會(IAM)進行談判，這是他們與蘋果公司集體談判協(xié)議的一部分。

蘋果公司的零售主管 Deirdre O'Brien 在公司會議上播放的視頻中試圖勸阻商店員工加入工會，而且在過去幾個月里，蘋果公司被指控采取了反工會策略。據報道，今年早些時候，在亞特蘭大的一家蘋果商店，在蘋果公司對員工進行恐嚇后，撤銷了組建工會的投票。

奧布萊恩在其中一段視頻中說：“我們的關系是建立在開放、合作和直接接觸的基礎上的，我覺得如果一家商店根據集體談判協(xié)議由工會代表，這可能會從根本上改變。我擔心把另一個組織放在我們關系的中間會意味著什么。”

在去年的工會化努力中，蘋果公司提高了起薪，改善了福利，并解決了其他一些工作場所問題。

蘋果公司在美國有 270 多 Apple Store 零售店，在全球有 520 多家。