一場突如其來的變動，讓阿里AI領域備受矚目的千問大模型（Qwen）團隊陷入輿論漩渦。3月4日凌晨，千問團隊的核心靈魂人物林俊旸在社交媒體上發(fā)布簡短英文：“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再見了，我親愛的千問。）這一消息如同一顆重磅炸彈，在AI圈激起千層浪，沒有盛大的歡送儀式，也沒有官宣的接任者，卻引發(fā)了廣泛關注。

就在前一天，千問團隊剛向全球開源社區(qū)遞交了Qwen3.5系列小尺寸模型的優(yōu)異答卷，因其“令人印象深刻的智能密度”獲得馬斯克親自點贊，林俊旸彼時還在社交平臺上與馬斯克互動，轉發(fā)團隊成果。而兩天前，阿里剛完成內部AI品牌的歷史性統(tǒng)一，將所有聚光燈聚焦于“千問”二字。如此輝煌的時刻，卻迎來核心人物的突然卸任，轉折之快令人猝不及防。

據相關報道，3月3日下午，林俊旸已正式向阿里提出辭職。消息在小范圍同步時，有千問團隊同事難掩情緒，“傷心地哭了”。同一天，千問的后訓練負責人郁博文也被證實正式離職。再往前推一個月，千問Code負責人惠彬原也已離開阿里，加入了meta。值得一提的是，林俊旸上周還在社交媒體上為團隊招聘Coding Agent相關人才，此刻回頭看，那句“bye my beloved qwen”飽含的深情與無奈，遠超字面意義。

林俊旸的離開之所以引發(fā)如此震動，源于他在中國本土培養(yǎng)的技術領袖中極具國際影響力。1993年出生的他，本科就讀于北京大學計算機科學專業(yè)，碩士選擇語言學與應用語言學，這種計算機與語言的交叉背景，讓他在自然語言處理和多模態(tài)表示學習領域走出獨特道路。2019年碩士畢業(yè)后，他直接加入阿里巴巴達摩院，從M6模型做起，參與開發(fā)通用統(tǒng)一多模態(tài)預訓練模型OFA。2022年底，達摩院語言、視覺等團隊并入阿里云成立通義實驗室，他被任命為通義千問系列大模型的技術負責人。

2023年，林俊旸帶領團隊以瘋狂節(jié)奏推動Qwen迭代。當國內大廠還在糾結參數競賽時，他做出極具戰(zhàn)略眼光的決定——全尺寸開源。從7B到72B，從代碼模型到數學模型，再到如今的多模態(tài)小尺寸模型，Qwen系列迅速成為全球AI開源社區(qū)的寵兒。在Hugging Face的榜單上，Qwen長期霸榜，全球各地的創(chuàng)業(yè)公司，甚至Cursor這樣的明星產品，都基于Qwen做微調，讓阿里在AI時代擁有特殊生態(tài)位。2025年，32歲的林俊旸成為阿里最年輕的P10級技術負責人，在外界看來他是天才、領軍者，在內部他始終保持技術人的謙遜，認為管理者最重要的是“招比自己更好的人”，“ego要小”。

既然團隊正值巔峰，林俊旸為何選擇此時離開？多位接近此事的人士透露，他的離開很突然，但并非毫無征兆，“他很愛Qwen”，但“離開并非他的選擇”。隨著AI成為大廠輸不起的“全局戰(zhàn)爭”，原本在“少有人注意的角落”成長的千問團隊，不得不面對更復雜的組織調整。據悉，通義實驗室近期計劃將千問團隊分拆，原本涵蓋預訓練、后訓練、文本、多模態(tài)甚至Infra（基礎設施）的“垂直整合”小團隊，將被拆分成水平分工的部門，這意味著林俊旸的管理范圍可能縮小，而這與他對技術趨勢的判斷背道而馳。他曾多次強調，預訓練、后訓練乃至Infra團隊應更緊密結合，才能打破模型能力的“天花板”。

千問不斷擴展邊界，做VLA具身模型、文生圖模型和語音模型時，與通義實驗室內部的通義萬相、百聆等團隊業(yè)務出現重合。在一個龐大組織里，如何界定邊界、評估價值，成為復雜的管理難題。更深層的沖突在于商業(yè)目標與技術目標，千問在開源社區(qū)封神，但開源可能影響云上API的調用收入。當阿里從整體戰(zhàn)略出發(fā)，需要一個能助力“AI云”對抗火山引擎、打造超級App縮小與豆包差距的利器時，純粹的社區(qū)影響力似乎不足以成為護城河，有內部高管對除夕夜發(fā)布的Qwen3.5并不完全滿意，甚至稱之為“半成品”。當自上而下的戰(zhàn)略分工遇上自下而上的技術探索，當組織的標準化訴求碰撞上團隊的獨立創(chuàng)新文化，裂痕便不可避免地出現。

林俊旸的卸任，對正處于上升勢頭的千問而言，無疑是一次巨大震蕩。千問的后訓練負責人接任者將是此前加入阿里的前DeepMind高級資深研究員周浩，他曾是Gemini 3.0等項目的關鍵貢獻者，這標志著阿里的千問團隊正從“本土培養(yǎng)時代”向“空降名將時代”過渡。對于林俊旸本人，他并不缺去處，過去一段時間，眾多投資人和大廠向他拋出橄欖枝，有人期待他創(chuàng)業(yè)，也有人給出高薪Offer。而對于阿里，這場巨變引發(fā)的思考或許才剛剛開始，在一個需要英雄的公司里，如何讓英雄不感到孤單；在一個需要爆發(fā)的賽道里，如何平衡組織的秩序與個體的靈光，都是亟待解決的問題。截至發(fā)稿，阿里官方尚未對林俊旸的去向及團隊后續(xù)安排做出正式回應。