阿里巴巴集團近日經(jīng)歷了一場備受矚目的高層人事變動。3月5日，集團CEO吳泳銘通過內(nèi)部郵件宣布，批準千問大模型技術(shù)負責人林俊旸的辭職申請，并對他在任期間的貢獻表示感謝。阿里云CTO兼通義實驗室負責人周靖人將繼續(xù)主導實驗室的后續(xù)工作，同時集團宣布成立“基礎(chǔ)模型支持小組”，由吳泳銘、周靖人及范禹共同協(xié)調(diào)資源，以強化基礎(chǔ)模型建設。

林俊旸的離職消息最早于3月4日凌晨通過社交媒體披露。他在個人動態(tài)中寫道：“我卸任了，再見我親愛的Qwen。”這一消息迅速引發(fā)AI領(lǐng)域的廣泛關(guān)注。Hugging Face亞太生態(tài)負責人王鐵震等業(yè)內(nèi)人士紛紛表達惋惜，認為這是行業(yè)的“巨大損失”。同日下午，林俊旸在朋友圈安撫團隊：“qwen的兄弟們，按照原來安排繼續(xù)干，沒問題的。”

作為阿里重點培養(yǎng)的技術(shù)人才，林俊旸的職業(yè)生涯堪稱“火箭式”晉升。1993年出生的他，本科與碩士均畢業(yè)于北京大學，2019年加入阿里達摩院后，迅速成為M6多模態(tài)預訓練模型的核心成員。2022年，隨著達摩院團隊重組為通義實驗室，林俊旸被任命為千問系列大模型的技術(shù)負責人。在短短六年間，他從校招生躍升為阿里最年輕的P10級高管。

在林俊旸的帶領(lǐng)下，千問大模型實現(xiàn)多項突破。自2023年開源以來，阿里已發(fā)布400余個模型版本，覆蓋全尺寸與全模態(tài)，全球下載量突破10億次。截至2026年1月，基于千問的衍生模型數(shù)量超過20萬款，穩(wěn)居開源領(lǐng)域榜首。就在離職前兩日，千問團隊還開源了4款Qwen3.5小尺寸模型，獲得馬斯克等海外科技領(lǐng)袖的認可，稱其達到“驚人的智能水平”。

此次人事變動并非孤立事件。同日，千問后訓練負責人郁博文也宣布離職，其工作由前DeepMind資深研究員周浩接任。周浩擁有中科大本科與威斯康星大學麥迪遜分校博士學歷，曾在meta與Google DeepMind主導Gemini系列模型開發(fā)，是Gemini 3.0的核心貢獻者。今年1月，千問Code負責人惠彬原已轉(zhuǎn)投meta。

針對團隊調(diào)整引發(fā)的猜測，阿里管理層于3月4日緊急召開內(nèi)部會議。吳泳銘等高管強調(diào)，千問基礎(chǔ)模型是集團戰(zhàn)略重心，此次調(diào)整旨在擴充人才與資源，而非改變開源策略或引入商業(yè)化考核指標。據(jù)內(nèi)部人士透露，林俊旸的離職與權(quán)責范圍調(diào)整有關(guān)——隨著千問升級為集團級戰(zhàn)略項目，阿里計劃引入更多技術(shù)專家，但這一安排與林俊旸的技術(shù)管理理念存在分歧。

事實上，阿里正加速AI戰(zhàn)略落地。2026年以來，集團在B端與C端同步發(fā)力：除夕當天發(fā)布Qwen 3.5，通過壓縮模型參數(shù)將推理成本降至0.8元/百萬Token；千問App則投入超30億元發(fā)起春節(jié)營銷活動，上線“一句話下單”功能，吸引1.3億用戶參與，MAU達2.03億，位列全球AI應用第三。就在林俊旸離職前，阿里完成內(nèi)部品牌統(tǒng)一，將大模型B端與C端業(yè)務均命名為“千問”，以消除此前名稱混淆的問題。

當前，AI大模型競爭已進入白熱化階段。阿里雖將千問視為核心資產(chǎn)，但如何平衡技術(shù)迭代與組織調(diào)整、如何高效配置內(nèi)部資源，仍是其必須面對的挑戰(zhàn)。隨著周浩等新成員的加入，通義實驗室的技術(shù)路線與團隊文化或?qū)⒂瓉硇乱惠喿兏铩?/p>