今天分享的是：2024年人才趨勢報告-釋放員工潛能，驅動業務發展（英文版）
報告共計：43頁
《2024年人才趨勢報告》由任仕達企業發布，探討了人工智能時代下人才趨勢的變化，為企業應對人才挑戰提供了指導。
- 人才趨勢概述
- 研究背景：工作世界的變化加速，人工智能的發展重塑了組織、市場和經濟，人才領導者需要關注如何利用人工智能釋放員工潛能。
- 研究概況：該研究調查了全球21個市場的1076位C級和人力資本領導者，是迄今為止最大規模的調查。
- 主要人才趨勢
- 技術與人才融合
- AI應用加速：人工智能在人才生命周期中加速應用，幫助企業進行招聘、人才管理和內部流動。
- 技術對人才戰略的重要性：技術和人工智能將在勞動力規劃中變得越來越重要，企業需要考慮“買-建-借-反彈-機器人”的資源配置策略。
- 人才管理變革
- 人才管理的進步：人工智能和數據推動人才管理向前發展，使企業能夠更好地吸引、招聘、發展和管理人才。
- 人才智能的優化：企業應利用人工智能優化人才智能，解決數據評估和決策中的問題。
- 人才發展與流動
- 潛力挖掘與流動：人工智能能夠揭示人類潛力，推動內部人才流動，企業應利用這一優勢優化人才配置。
- 技能革命：超越技能的人才革命不可阻擋，企業需要關注員工的核心技能和動機，建立技能基礎型組織。
- 其他趨勢
- 混合工作的優勢：混合工作模式在吸引和留住人才方面具有優勢，企業應平衡工作安排，滿足員工的需求。
- 文化的激勵作用：企業文化成為人才激勵的重要因素，企業應創建積極的文化，增強員工的歸屬感和責任感。
- 多樣性的重要性：盡管面臨挑戰，企業仍應關注多樣性，通過建立公平的工作環境和提供發展機會來吸引和留住人才。
- 生產力的提升：企業應通過釋放員工的潛能來提高生產力，關注員工的學習和發展需求，利用技術支持人才管理。
- 結論
- 報告揭示了10個人才趨勢，幫助企業建立強大的關系，推動技能基礎型轉型，利用人類智能理解技術。
- 企業應抓住機遇，應對挑戰，利用人工智能和人才管理的創新來提升競爭力。
以下為報告節選內容
