國盛證券近期在人才布局方面動作頻頻，日前正式發(fā)布市場化選聘公告，面向社會公開招募兩名副總經(jīng)理，旨在進一步強化高管團隊力量。此次選聘的副總經(jīng)理將深度參與公司經(jīng)營管理決策，負責(zé)制定并推動分管領(lǐng)域的經(jīng)營方案落地，同時統(tǒng)籌分管業(yè)務(wù)的合規(guī)與風(fēng)險控制工作。

根據(jù)選聘要求，候選人需具備十年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，且在財富管理、資產(chǎn)管理、投資銀行或證券自營等至少一個證券業(yè)務(wù)領(lǐng)域擁有管理經(jīng)歷。候選人需曾在省屬證券公司或與國盛證券規(guī)模相當?shù)臋C構(gòu)擔任經(jīng)營班子副職，或在中層正職崗位任職滿三年。

業(yè)內(nèi)人士分析，此次選聘或與國盛證券管理層即將出現(xiàn)的崗位空缺有關(guān)。據(jù)公開信息顯示，該公司當前高管團隊包括董事長劉朝東、總經(jīng)理趙景亮、副總經(jīng)理兼財務(wù)負責(zé)人張昌生等。其中，劉朝東此前為國盛金控董事長，趙景亮則通過公開招聘從財達證券加盟。

除副總經(jīng)理崗位外，國盛證券同步啟動投資管理部副總經(jīng)理的選聘工作。該職位將全面管理銷售交易部，重點推進債券銷售業(yè)務(wù)，制定并落實部門管理制度與工作流程，確保業(yè)務(wù)規(guī)范高效開展。這一舉措反映出公司對債券銷售業(yè)務(wù)的重視。

自2024年完成股權(quán)與組織架構(gòu)重塑以來，國盛證券持續(xù)推進人才體系升級。2024年，公司先后公開選聘國盛期貨總經(jīng)理、首席信息官及國盛弘遠總經(jīng)理等關(guān)鍵崗位。2025年，選聘范圍進一步擴大，涵蓋國盛資管總經(jīng)理、副總經(jīng)理，國盛期貨副總經(jīng)理，公司總經(jīng)理及多個業(yè)務(wù)部門負責(zé)人。同年5月，公司還公開選拔陜西分公司負責(zé)人。

進入2026年，國盛證券的人才引進步伐仍未停歇。3月初，公司公開招聘國盛期貨首席風(fēng)險官，此次又啟動兩名副總經(jīng)理的選聘工作。頻繁的社會化招聘顯示，公司正通過優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為業(yè)務(wù)發(fā)展注入新動能。

業(yè)績方面，國盛證券2025年度表現(xiàn)亮眼。根據(jù)業(yè)績預(yù)告，公司歸屬于上市公司股東的凈利潤預(yù)計達2.1億元至2.8億元，同比增長25.44%至67.25%；扣非后凈利潤為2.06億元至2.76億元，同比增長33.66%至78.99%。公司方面表示，業(yè)績增長主要得益于資本市場活躍度提升，證券經(jīng)紀、投資銀行及期貨經(jīng)紀等主營業(yè)務(wù)收入顯著增加。