近日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)公布了一項(xiàng)引人注目的資產(chǎn)分配方案，引發(fā)廣泛關(guān)注。根據(jù)方案，集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)與員工將各分得約50%的資產(chǎn)，其中12名店長(zhǎng)每人對(duì)應(yīng)資產(chǎn)達(dá)2000萬(wàn)元。這一消息迅速登上熱搜榜，成為公眾討論的焦點(diǎn)。

公開(kāi)資料顯示，胖東來(lái)集團(tuán)目前擁有員工10194人，資產(chǎn)總額達(dá)37.93億元。在具體分配中，12名店長(zhǎng)共計(jì)分得2.4億元資產(chǎn)；管理團(tuán)隊(duì)718人對(duì)應(yīng)資產(chǎn)15.14億元，占總資產(chǎn)的39.9%；技術(shù)團(tuán)隊(duì)563人分得4.68億元，占比12.3%；剩余8913名員工對(duì)應(yīng)資產(chǎn)18.11億元，占比47.7%。值得關(guān)注的是，8633名普通員工將以人均20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)分配資產(chǎn)，這部分占集團(tuán)總資產(chǎn)的45.5%。

于東來(lái)透露，公司自2000年起就實(shí)行利潤(rùn)按崗位分配制度，旨在讓員工感受到尊重與關(guān)懷，從而激發(fā)創(chuàng)造力和工作熱情。這種理念也體現(xiàn)在員工福利上：2025年員工稅后平均月收入約9000元，每年享有至少40天年假，甚至設(shè)有10天"不開(kāi)心假"。未來(lái)，這些分配的資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤(rùn)的50%用于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，另50%歸股東收益。

在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)方面，胖東來(lái)交出了一份超預(yù)期的答卷。2025年全年?duì)I收達(dá)235.31億元，較2024年增長(zhǎng)65億元，遠(yuǎn)超于東來(lái)設(shè)定的200億元目標(biāo)。從業(yè)務(wù)構(gòu)成看，超市業(yè)務(wù)以126.43億元居首，珠寶業(yè)態(tài)營(yíng)收24.51億元，茶葉品類(lèi)營(yíng)收10.63億元。單店表現(xiàn)尤為亮眼：時(shí)代廣場(chǎng)店年?duì)I收60億元，相當(dāng)于中型連鎖商超的全年規(guī)模；新鄉(xiāng)"三胖"門(mén)店試營(yíng)業(yè)9天日均銷(xiāo)售額突破千萬(wàn)元。

對(duì)比行業(yè)數(shù)據(jù)，胖東來(lái)的優(yōu)勢(shì)更加明顯。國(guó)內(nèi)普通社區(qū)超市單店年?duì)I收多在1億元以下，區(qū)域連鎖超市標(biāo)桿門(mén)店年?duì)I收通常在3億至10億元之間。這種差距在國(guó)慶假期表現(xiàn)尤為突出：胖東來(lái)8天銷(xiāo)售額達(dá)8.2億元，日均超1億元，截至11月8日累計(jì)銷(xiāo)售額已突破200.35億元，提前打破于東來(lái)設(shè)定的規(guī)模控制目標(biāo)。

面對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展，于東來(lái)重申："我們追求的不是規(guī)模擴(kuò)張，而是讓員工理解正確理念，培養(yǎng)健全人格，過(guò)上更健康、輕松、美好的生活。"這種價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)的管理模式，正在為零售行業(yè)提供新的發(fā)展思路。盡管銷(xiāo)售額目標(biāo)被打破，但胖東來(lái)在員工福利、企業(yè)文化建設(shè)方面的探索，仍值得行業(yè)借鑒。