在全球雇主品牌影響力評選中，福布斯最新發(fā)布的2025年度全球最佳雇主榜單引發(fā)關注。中國零售企業(yè)京東憑借持續(xù)優(yōu)化的員工發(fā)展體系，連續(xù)九年躋身該榜單，成為全球零售行業(yè)唯一入選的中國企業(yè)。這一成績背后，是京東始終踐行"先人后企"理念，將員工福祉置于企業(yè)戰(zhàn)略核心的實踐成果。

作為擁有近90萬員工的超大型企業(yè)，京東構建了覆蓋全生命周期的人才培養(yǎng)機制。針對應屆畢業(yè)生群體，2026屆校園招聘計劃釋放3.5萬個崗位，其中2萬個校招崗位專門面向應屆畢業(yè)生，1.5萬個實習崗位面向在校生。所有校招項目均配備系統(tǒng)化培養(yǎng)方案，特別設計的"五年成長計劃"為青年人才提供重點業(yè)務突破機會，助力其在關鍵崗位快速成長。這種人才戰(zhàn)略既夯實了企業(yè)創(chuàng)新基礎，也為社會輸送了大批兼具專業(yè)能力與創(chuàng)新精神的高素質人才。

在拓展就業(yè)空間方面，京東通過業(yè)態(tài)創(chuàng)新持續(xù)創(chuàng)造新型崗位。2025年啟動的"百縣十萬人招募計劃"將在全國百縣千鎮(zhèn)招募10萬名保潔師，業(yè)務涵蓋家庭保潔、家電深度清潔等領域。京東健康打造的"醫(yī)檢診藥"互聯(lián)網醫(yī)療閉環(huán)，催生了互聯(lián)網醫(yī)生、到家護士等新興職業(yè)。全渠道業(yè)務融合則衍生出線下門店運營、技術服務等多元化崗位，形成傳統(tǒng)零售與數字技術深度融合的新型就業(yè)生態(tài)。

勞動權益保障領域，京東開創(chuàng)了行業(yè)先河。作為唯一與一線員工簽訂正式勞動合同并全額繳納"五險一金"的民營企業(yè)，京東已建立完善的退休保障體系。今年3月開展的外賣業(yè)務中，平臺直接與超15萬名全職騎手簽訂勞動合同，每月為每位騎手繳納約2000元五險一金，相關成本全部由企業(yè)承擔。這種保障模式使眾多一線勞動者實現了"體面退休"的愿景。

薪酬福利體系方面，京東持續(xù)加大投入力度。過去18個月內連續(xù)7次上調員工薪酬，并在北京投資70億元建設近5000套人才公寓，其中實習生專屬公寓已于今年9月投入使用。2023年追加投入的100億元住房保障基金中，77%的申請者來自一線員工，十年間已幫助上萬名員工實現安居夢想。自2010年設立的員工救助基金，近十年累計支出超1.66億元，為數千名遭遇突發(fā)困難的員工提供及時援助。

京東始終認為，員工是企業(yè)最核心的資產。通過構建全方位保障體系，不僅讓員工實現"老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、住有所居"，更通過職業(yè)發(fā)展通道設計，使每位員工都能在工作中獲得尊嚴感與成就感。這種將企業(yè)成長與員工發(fā)展深度綁定的模式，正在創(chuàng)造更大的社會價值。