長城證券近日披露的2025年度財務報告顯示，公司全年實現營業總收入51.96億元，較上年增長29.24%；歸屬于母公司股東的凈利潤達23.52億元，同比增幅48.86%。加權平均凈資產收益率（ROE）提升至7.58%，較上年增加2.2個百分點，總資產規模突破1349.9億元，同比增長9.52%。這份成績單標志著這家老牌券商在行業調整期實現穩健發展。
投行業務回暖趨勢明顯，全年完成再融資項目承銷規模22.85億元，銀行間產品承銷規模達345.27億元，同比增長246.69%。資管業務收入0.48億元，雖然基數較小但反彈幅度達40.15%。公司參股的兩家基金公司表現亮眼，景順長城基金管理規模突破9264億元，非貨幣基金規模重回行業前十，凈利潤同比增長44.01%；長城基金凈利潤增長18.76%，管理規模穩步提升至1507.16億元。
行業排名方面，長城證券營業收入位列第26位，較上年提升4個名次；凈利潤排名第20位，上升6個位次。這得益于公司戰略轉型與業務結構優化，特別是在財富管理和機構業務領域的持續發力。公司兩融業務市場份額穩步提升，ETF交易量同比增長148%，投資咨詢收入實現翻倍增長。
管理層換屆成為公司發展的新亮點。原總裁李翔離任后，51歲的周鐘山于今年1月正式出任總裁兼財務負責人，43歲的阮惠仙接任董事會秘書。新任高管團隊平均年齡48歲，呈現明顯的年輕化特征：董事長王軍48歲，合規總監趙昕倩43歲，首席信息官徐楠44歲。周鐘山自1998年加入公司，歷任多個關鍵崗位，擁有全業務鏈條管理經驗；阮惠仙則在公司財務領域深耕23年，此次履新前擔任財務總監。
薪酬體系調整反映公司經營改善。2025年14位董事高管合計領取報酬779.6萬元，其中首席信息官徐楠以132.04萬元居首，董事長王軍薪酬99.17萬元，總裁周鐘山等高管均為80萬元。員工人均薪酬回升至52.27萬元，較上年增加7萬元，增幅15.46%，但仍低于2021年的55.27萬元和2023年的54.88萬元歷史高位。公司表示，薪酬調整與業績掛鉤機制將持續完善，以吸引和留住核心人才。
分析人士指出，長城證券通過"自營+財富管理"雙輪驅動戰略，在行業分化中找準定位。年輕化管理團隊帶來新發展理念，全業務鏈經驗有助于戰略落地執行。參股基金公司的優異表現，則為機構業務協同發展提供有力支撐。隨著資本市場改革深化，公司有望在特色化發展道路上實現新突破。
