東方甄選創始人俞敏洪近日通過個人社交平臺披露，自公司創立以來，他始終未領取過任何形式的工資報酬。這位新東方教育集團董事長在公開聲明中強調，股權激勵機制是上市公司常見的員工激勵手段，但他最初對這類安排持保留態度。
據其透露，經過董事會與主要股東的多次溝通，最終達成共識：考慮到俞敏洪在東方甄選發展過程中的核心作用，僅靠固定薪酬難以體現其貢獻價值。為此，公司特別制定了股權激勵方案，旨在通過長期利益綁定實現團隊與企業的共同成長。
在公開承諾中，俞敏洪明確表示未來股權變現所得將全部用于公益事業。具體分配方案包括：設立專項基金獎勵優秀員工，重點支持在業務創新、社會責任等方面表現突出的團隊成員；通過新東方公益基金會定向資助農村地區中小學生，涵蓋教育設施改善、助學金發放等多個領域；向北京大學捐贈部分資金，專項用于資助來自農村地區的優秀學子完成學業。
這位教育行業資深人士特別指出，所有資金運作都將嚴格遵守相關法律法規，在完成納稅義務后實施分配。其個人不保留任何現金收益的表態，引發市場對上市公司高管薪酬結構的持續關注。東方甄選作為直播電商領域的新銳力量，此次股權激勵方案的設計被視為企業治理現代化的重要嘗試。
