海底撈近日在港交所發(fā)布重要人事變動公告，涉及多位高層管理人員的職務調整。根據公告內容，原公司執(zhí)行董事兼首席執(zhí)行官茍軼群已正式辭去相關職務，董事會主席兼執(zhí)行董事張勇將接任首席執(zhí)行官一職，新任命自2026年1月13日起生效。此次調整被視為公司管理層整體布局優(yōu)化的一部分，旨在進一步強化戰(zhàn)略執(zhí)行能力。

除首席執(zhí)行官變動外，公司執(zhí)行董事團隊也迎來大規(guī)模調整。宋青、高潔兩位執(zhí)行董事同時辭任，其中宋青將繼續(xù)擔任集團產品委員會主任，專注產品創(chuàng)新與品質管理。與此同時，李娜娜、朱銀花、焦德鳳及朱軒宜四位新成員獲委任為執(zhí)行董事，李娜娜還將兼任提名委員會成員，為董事會注入新鮮血液。

對于辭任董事的后續(xù)安排，海底撈明確表示相關人員將繼續(xù)在集團核心領域發(fā)揮重要作用。茍軼群將牽頭推進管理流程智能化與自動化規(guī)劃，通過構建智能中臺系統(tǒng)提升運營效率，并主導運營模式升級項目。宋青則延續(xù)其在產品端的戰(zhàn)略角色，通過產品委員會統(tǒng)籌新品研發(fā)與供應鏈優(yōu)化，強化品牌核心競爭力。

此次人事調整覆蓋董事會、執(zhí)行層及專業(yè)委員會多個維度，既包含經驗豐富的元老級管理者角色轉型，也引入了具備國際化視野的新生代力量。分析人士指出，這種"老帶新"的組合模式，既保障了戰(zhàn)略延續(xù)性，又為數字化轉型提供了組織保障，反映出海底撈在行業(yè)變革期的主動求變姿態(tài)。