近日，京東在員工薪酬福利領(lǐng)域再度發(fā)力，引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)內(nèi)部員工在社交平臺披露，12月24日，京東剛為全國員工發(fā)放了10萬盒新年驚喜巧克力，次日便公布了2025年年終獎方案，全集團92%的員工年終獎達到或超過預(yù)期標準，年終獎總投入同比增長超70%，這一漲幅預(yù)計將成為行業(yè)年內(nèi)之最。

針對這一消息，京東方面向媒體證實，今年年終獎規(guī)模持續(xù)擴大，部分部門已升級至19薪，更有業(yè)務(wù)單元提前實現(xiàn)20薪目標。同時，一線員工年終獎將于春節(jié)前發(fā)放到位。這一舉措延續(xù)了京東近年來在薪酬體系上的調(diào)整策略——2023年9月，公司曾發(fā)布20薪升級計劃，明確自2024年10月起，京東零售集團及職能體系將用兩年時間完成20薪轉(zhuǎn)型，其他部門也將逐步跟進。

根據(jù)最新公布的年終獎細則，升級至19薪的部門中，年度績效為A+的員工可獲10倍月薪年終獎，全年實際收入達22薪；績效A的員工獲9倍月薪，即21薪；績效B+的員工則拿7倍月薪，對應(yīng)19薪。而在提前實現(xiàn)20薪的部門內(nèi)，績效B+的員工即可獲得8倍月薪年終獎，全年20薪；績效A+的員工更將直接斬獲12倍月薪，全年收入高達24薪。京東采銷崗位的年終獎平均水平達25薪，且不設(shè)上限。

薪酬激勵的升級僅是京東員工福利體系的一部分。過去一年多時間里，公司已連續(xù)7次擴大薪酬激勵范圍。在員工保障方面，京東自今年涉足外賣業(yè)務(wù)以來，成為行業(yè)內(nèi)唯一實現(xiàn)“三個100%”的企業(yè)：全職騎手等一線員工100%簽訂勞動合同、100%繳納五險一金、100%享受正式員工福利。

住房支持方面，京東的投入力度同樣顯著。近期，公司宣布已為一線員工提供2.8萬套住房，并計劃在未來5年內(nèi)投入220億元，建設(shè)15萬套“小哥之家”，通過多元化保障模式構(gòu)建覆蓋范圍最廣、質(zhì)量最優(yōu)的住房支持體系。