在人工智能技術(shù)深度滲透企業(yè)運(yùn)營(yíng)的當(dāng)下，一場(chǎng)關(guān)于"人本AI"的實(shí)踐正在悄然展開(kāi)。飛書(shū)首席執(zhí)行官謝欣近日聯(lián)合安克創(chuàng)新、星宇車燈、正大天晴等38家行業(yè)頭部企業(yè)，共同推出針對(duì)員工的"AI創(chuàng)新激勵(lì)計(jì)劃"，通過(guò)"現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+算力支持"的雙重形式，表彰在人工智能應(yīng)用領(lǐng)域取得突破性成果的職場(chǎng)人。

謝欣在行業(yè)論壇上指出，隨著AI從輔助工具進(jìn)化為能夠獨(dú)立完成復(fù)雜任務(wù)的"數(shù)字協(xié)作者"，傳統(tǒng)以工作時(shí)長(zhǎng)和基礎(chǔ)任務(wù)量為核心的考核體系已顯滯后。"當(dāng)機(jī)器可以7×24小時(shí)處理標(biāo)準(zhǔn)化流程時(shí)，人類的價(jià)值應(yīng)該體現(xiàn)在定義問(wèn)題、優(yōu)化方案和創(chuàng)造新場(chǎng)景上。"他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)需要建立與AI時(shí)代匹配的效率分配機(jī)制，讓技術(shù)真正服務(wù)于人的創(chuàng)造力釋放。

這項(xiàng)被命名為"AI創(chuàng)新激勵(lì)計(jì)劃"的方案包含兩大創(chuàng)新點(diǎn)：除常規(guī)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，首次將企業(yè)級(jí)AI算力配額納入表彰體系。獲獎(jiǎng)?wù)卟粌H獲得物質(zhì)激勵(lì)，還能獲得專屬的高性能計(jì)算資源，用于持續(xù)開(kāi)發(fā)AI應(yīng)用場(chǎng)景。據(jù)參與企業(yè)透露，首批算力配額將重點(diǎn)支持營(yíng)銷文案生成、供應(yīng)鏈優(yōu)化、客戶服務(wù)升級(jí)等業(yè)務(wù)場(chǎng)景的創(chuàng)新實(shí)踐。

多家聯(lián)合發(fā)起企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前一線員工中涌現(xiàn)出大量自發(fā)探索AI應(yīng)用的案例。有的銷售團(tuán)隊(duì)通過(guò)訓(xùn)練行業(yè)專屬大模型提升客戶響應(yīng)速度，有的研發(fā)部門(mén)利用AI進(jìn)行藥物分子篩選縮短研發(fā)周期，這些創(chuàng)新往往誕生于常規(guī)工作之外。"這些探索者冒著試錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)，在業(yè)余時(shí)間鉆研技術(shù)落地，企業(yè)有責(zé)任建立正向激勵(lì)機(jī)制。"某醫(yī)藥企業(yè)CTO如此評(píng)價(jià)。

隨著計(jì)劃正式啟動(dòng)，首批申報(bào)通道已面向制造業(yè)、零售業(yè)、醫(yī)療健康等12個(gè)行業(yè)開(kāi)放。組委會(huì)特別設(shè)立"跨界應(yīng)用獎(jiǎng)"，鼓勵(lì)非技術(shù)背景員工參與AI創(chuàng)新。據(jù)內(nèi)部人士透露，某家電企業(yè)的生產(chǎn)線班長(zhǎng)憑借自研的缺陷檢測(cè)模型入圍初選，該模型使產(chǎn)品不良率下降37%，展現(xiàn)出基層員工的技術(shù)轉(zhuǎn)化潛力。