阿里集團近期因核心技術(shù)人員變動引發(fā)關(guān)注。千問（Qwen）技術(shù)負責人林俊旸的辭職申請獲CEO吳泳銘批準，通義實驗室后續(xù)工作將由阿里云CTO周靖人主導。這一人事調(diào)整被視為阿里AI戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵信號，標志著千問從單一技術(shù)團隊升級為集團級戰(zhàn)略項目。

據(jù)內(nèi)部人士透露，林俊旸的離職與團隊戰(zhàn)略方向調(diào)整密切相關(guān)。隨著千問在2024年登頂全球開源模型榜首，阿里管理層對其定位發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。原屬通義實驗室的垂直整合開發(fā)模式面臨重構(gòu)，計劃拆分為預訓練、后訓練等水平分工團隊，以匹配"做AI時代安卓"的開源生態(tài)戰(zhàn)略。這種轉(zhuǎn)變與林俊旸主張的技術(shù)路線產(chǎn)生分歧，最終導致其選擇離開。

阿里隨即啟動應急機制穩(wěn)定軍心。吳泳銘在內(nèi)部溝通中強調(diào)，千問仍是集團最高優(yōu)先級項目，并承諾加大資源投入。3月6日，阿里在招聘平臺更新多個AI相關(guān)崗位，其中視覺算法專家月薪最高達6.5萬元。同時成立由吳泳銘、周靖人、吳澤明組成的基礎(chǔ)模型支持小組，協(xié)調(diào)集團資源推動技術(shù)落地。這種組織架構(gòu)調(diào)整顯示出阿里加速AI商業(yè)化的決心，餓了么、淘寶等C端業(yè)務將成為模型驗證的重要場景。

技術(shù)競爭層面，千問正面臨雙重壓力。在模型性能方面，其旗艦版本Qwen3.5-397B在權(quán)威評測平臺LMArena僅排名第18，落后于部分國內(nèi)競品。應用生態(tài)方面，雖然已服務超百萬企業(yè)，但在Agent應用等新興領(lǐng)域尚未建立明顯優(yōu)勢。像素綻放CTO侯冬雯指出，阿里選擇通過開源激發(fā)應用生態(tài)的策略具有合理性，但需要解決技術(shù)迭代與商業(yè)落地的平衡問題。

人才流動成為轉(zhuǎn)型期的突出挑戰(zhàn)。除林俊旸外，Qwen后訓練負責人郁博文已離職，Code項目負責人惠彬原轉(zhuǎn)投meta。這波核心成員出走迫使阿里調(diào)整研發(fā)節(jié)奏，周浩等新引入的技術(shù)專家開始承擔更多職責。集團明確表示基礎(chǔ)模型團隊不設(shè)商業(yè)化KPI，但要求持續(xù)突破模型智能上限，這種定位在業(yè)內(nèi)引發(fā)關(guān)于開源路線可持續(xù)性的討論。

市場反應顯示投資者對阿里AI戰(zhàn)略保持觀望。在吳泳銘公開表態(tài)后，阿里港股隨科技股反彈上漲3.48%，但千問在技術(shù)社區(qū)的熱度尚未出現(xiàn)明顯提升。隨著大模型競爭進入深水區(qū)，如何平衡組織變革與技術(shù)演進，將成為考驗阿里管理層的關(guān)鍵課題。