字節(jié)跳動(dòng)在近日舉行的2026年首次全員會(huì)議上，正式將公司年度關(guān)鍵詞確定為“勇攀高峰”。公司CEO梁汝波在會(huì)上表示，這一目標(biāo)既是對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的回應(yīng)，也是對(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)突破的明確要求。他指出，過去半個(gè)世紀(jì)中，科技行業(yè)的主要高峰（如PC、Web、移動(dòng)時(shí)代）平均每15至20年出現(xiàn)一次，而當(dāng)前人工智能（AI）的發(fā)展規(guī)模已達(dá)到PC與Web時(shí)代的總和級(jí)別，將成為下一個(gè)關(guān)鍵高峰。

梁汝波強(qiáng)調(diào)，短期來看，字節(jié)跳動(dòng)的“高峰”將聚焦于“豆包/Dola助手應(yīng)用”的突破。他提出，公司所有業(yè)務(wù)需圍繞核心目標(biāo)展開，其中AI模型能力的提升是重中之重。通過整合現(xiàn)有業(yè)務(wù)，字節(jié)跳動(dòng)計(jì)劃以AI助手為支點(diǎn)，推動(dòng)整體業(yè)務(wù)躍升至新高度。為落實(shí)這一戰(zhàn)略，梁汝波結(jié)合2026年OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法），提出了五項(xiàng)具體思路：業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聚焦優(yōu)先級(jí)、優(yōu)化投入效率、提升人才密度與薪酬水平、構(gòu)建全球信任體系，以及強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力考核。

在人才戰(zhàn)略方面，梁汝波特別指出，提高人才密度是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。他表示，字節(jié)跳動(dòng)將人才投入視為長(zhǎng)期投資而非成本，并承諾通過更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和激勵(lì)機(jī)制，吸引并留住頂尖人才。公司計(jì)劃讓薪酬水平在各市場(chǎng)均領(lǐng)先于行業(yè)頭部企業(yè)，確保員工回報(bào)與公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)同步提升。這一舉措旨在形成“人才愿意加入、愿意留下”的良性循環(huán)，為攀登高峰提供持續(xù)動(dòng)力。

梁汝波還提到，建立全球一流的公眾信任是公司發(fā)展的重要基礎(chǔ)。他要求團(tuán)隊(duì)認(rèn)真對(duì)待監(jiān)管與公眾關(guān)切，尊重用戶、客戶及合作伙伴利益，主動(dòng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益最大化。在文化層面，他強(qiáng)調(diào)保持“始終創(chuàng)業(yè)”的心態(tài)，并通過加強(qiáng)“字節(jié)范”和領(lǐng)導(dǎo)力原則的考核，確保價(jià)值觀落地。