全球電動汽車領軍企業特斯拉近日拋出一項重磅計劃——向首席執行官埃隆·馬斯克提交一份總價值近萬億美元的薪酬方案，這一數字直接刷新美國企業高管薪酬的歷史紀錄。消息公布后，特斯拉股價在當日交易中迅速攀升，漲幅超過3.5%，市場對此反應熱烈。
根據方案細節，若馬斯克能在未來十年內達成一系列極具挑戰性的目標，將獲得特斯拉12%的股份，按當前市值估算約1.03萬億美元。這些目標包括：將特斯拉市值從目前的1.13萬億美元提升至8.6萬億美元；累計交付2000萬輛汽車；運營100萬輛無人駕駛出租車；并交付100萬臺人工智能機器人。方案還賦予馬斯克更多投票權，同時要求其制定首席執行官繼任計劃的框架，以確保公司戰略的連續性。
特斯拉此舉被視為對馬斯克長期投入的激勵。馬斯克曾在2024年1月公開表示，希望持有特斯拉約25%的股份，而新方案若順利實施，這一目標將得以實現。分析人士指出，通過股權綁定，特斯拉旨在確保馬斯克在未來數年繼續聚焦公司戰略，推動技術創新與市場擴張。
回顧歷史，特斯拉董事會曾在2018年通過一項薪酬方案，授予馬斯克價值約560億美元的股票期權。然而，該方案在2024年1月和12月兩次被美國特拉華州法院裁定無效，理由是程序存在瑕疵。今年8月，董事會再次批準向馬斯克授予9600萬股股票獎勵，價值約290億美元，但附加條件是馬斯克需在2027年前持續擔任首席執行官等關鍵職務。值得注意的是，若法院恢復2018年方案，8月的獎勵將自動失效，這為新方案的通過增添了緊迫性。
目前，特斯拉計劃于11月6日召開股東大會，就新薪酬方案進行表決。這一決策不僅關乎馬斯克的個人利益，更將直接影響特斯拉未來的股權結構與戰略方向。市場普遍關注，股東是否會支持這一史無前例的高管薪酬計劃，以及它將如何重塑特斯拉的治理格局。
