【媒體界】11月30日消息，隨著歲末來臨，職場人紛紛期待2023年的終結。最新發布的《2023職場人年終期待調研報告》(以下簡稱“報告”)由拉勾招聘進行，側重調查一線城市職場人對年終獎金發放和企業年會舉辦的期望。
據報告顯示，近五成調查對象對年終獎的期望出現下降趨勢。值得關注的是，考慮到國家法定節假日的安排，2024年除夕當天將不再放假。拉勾招聘的調查數據揭示，一線城市的受訪職場人中，有73%希望公司在除夕這一天統一放假，對企業在除夕放假的期望非常高。
此外，拉勾招聘的調查數據還顯示，2023年一線城市的職場人中，近五成人對年終獎金持有“不求多，有獎金就好”的態度;而有39%的受訪者期待在年底獲得1-2個月的薪資獎勵;僅有5%的職場人期望年底拿到3個月及以上的薪資獎勵。
據媒體界了解，技術類人才對年終獎金的期望最高。具體而言，技術/測試/運維崗位平均期望年底的薪資水平達到4倍以上;產品/運營/策劃崗位平均期望年底的薪資水平為3倍以上;市場/廣告/公關崗位平均期望年底的薪資水平為2倍以上;其他崗位平均期望年底的薪資水平為1倍。
同時，調查數據還顯示，有46%的職場人期待公司舉辦年會。其中，62%的受訪者認為，舉辦年會是為了證明公司的發展狀況良好;42%的職場人則認為，年會有助于增強團隊凝聚力，使員工更有歸屬感;此外，40%的職場人期待年會獎品。
