國盛證券近期再度啟動大規模人才引進計劃，面向社會公開選聘兩名副總經理及投資管理部副總經理，引發市場廣泛關注。此次選聘背景是公司現有兩名高管即將離職，其中一位離職副總可能赴任某上市券商總經理職位。此次高管調整被視為公司完成股權更迭后，系統性優化治理結構的重要舉措。
根據選聘公告，兩名副總經理將承擔公司核心經營管理職責，包括參與決策制定、分管領域經營方案落地、統籌業務合規與風險控制等。投資管理部副總經理則需全面管理銷售交易部，重點推進債券銷售業務并完成業績指標，同時負責部門制度建設與執行監督。此次選聘標準凸顯公司對專業化管理能力的重視，要求候選人具備豐富的行業經驗與合規運營意識。
公司高層架構調整已持續一年有余。2024年1月，原總經理徐麗峰因到齡退休卸任，由副總經理唐文峰暫代職責。同年6月和8月，公司兩次啟動總經理市場化選聘，最終聘任財達證券原副總經理趙景亮出任該職。此后，投資管理總部、投資銀行總部、固定收益融資總部等核心業務部門負責人崗位相繼面向市場公開招聘，形成高頻次、高規格的人才引進態勢。
子公司層面同樣動作頻頻。2024年6月和8月，國盛期貨、國盛資管先后啟動副總經理選聘；2026年3月，國盛期貨再度公開招聘首席風險官。這種全鏈條、多層級的人才布局，反映出公司通過市場化機制補齊管理短板、提升業務效率的戰略意圖。據內部人士透露，近兩年引進的高管團隊在證券經紀、投資銀行等主營業務領域已顯現協同效應。
業績數據印證了人才戰略的初步成效。2025年前三季度，公司實現營業收入18.56億元，同比增長46.84%；凈利潤2.42億元，同比激增191.21%。其中證券經紀業務手續費及傭金收入增長60.39%，成為主要增長極。盡管第三季度單季凈利潤出現15%的波動，但全年業績預告顯示，2025年度凈利潤預計達2.1億至2.8億元，同比增長25.44%至67.25%，扣非后凈利潤增幅更高達33.66%至78.99%。
公司方面將業績增長歸因于資本市場活躍度提升及主營業務收入增加。數據顯示，2025年度證券經紀、投資銀行、期貨經紀等業務收入均實現顯著提升，形成多輪驅動的增長格局。這種業績與人才優勢的良性互動，正推動國盛證券在激烈的市場競爭中構建差異化競爭力。
