高途創(chuàng)始人陳向東在鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)《封面》的采訪中，對(duì)前雇主新東方創(chuàng)始人俞敏洪的領(lǐng)導(dǎo)力給予了高度評(píng)價(jià)。他直言，俞敏洪具備頂級(jí)企業(yè)家的風(fēng)范，其管理智慧值得行業(yè)借鑒。

陳向東認(rèn)為，真正卓越的企業(yè)家需具備“不二錯(cuò)”的能力：避免重復(fù)自身錯(cuò)誤、規(guī)避他人踩過(guò)的坑、預(yù)判未來(lái)可能的風(fēng)險(xiǎn)。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程就是不斷減少失誤的過(guò)程，“當(dāng)錯(cuò)誤率持續(xù)降低，企業(yè)自然會(huì)走向偉大”。

回顧職業(yè)生涯，陳向東與俞敏洪的淵源可追溯至1999年。當(dāng)時(shí)他加入新東方，從基層教師做起，僅用三年時(shí)間便因籌建武漢分校的突出表現(xiàn)進(jìn)入管理層。2002年，俞敏洪委任他負(fù)責(zé)武漢新東方學(xué)校的籌建工作，陳向東帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在半年內(nèi)擴(kuò)張至300人規(guī)模，創(chuàng)造了新東方校園建設(shè)和招生速度的紀(jì)錄。此后，他歷任集團(tuán)副總裁、高級(jí)副總裁，并于2010年升任執(zhí)行總裁，直至2014年離職創(chuàng)業(yè)。

離開新東方后，陳向東創(chuàng)立了高途教育科技集團(tuán)，與老東家形成直接競(jìng)爭(zhēng)。盡管身處同一賽道，他對(duì)俞敏洪的尊重始終未變。2023年12月東方甄選“小作文”事件引發(fā)輿論熱議時(shí)，面對(duì)外界關(guān)于高途是否會(huì)挖角董宇輝的猜測(cè)，陳向東公開表態(tài)：“在新東方工作14年，對(duì)俞老師和公司感情深厚。別說(shuō)主動(dòng)挖角，連這種念頭都不該有。”

這場(chǎng)回應(yīng)不僅澄清了行業(yè)猜測(cè)，更折射出陳向東對(duì)商業(yè)倫理的堅(jiān)守。從新東方高管到教育科技創(chuàng)業(yè)者，他始終將俞敏洪視為職業(yè)標(biāo)桿，這種亦師亦友的關(guān)系也成為中國(guó)商業(yè)史上的一段佳話。