京東集團(tuán)近日向內(nèi)部員工正式公布了2025年度年終獎(jiǎng)發(fā)放方案，此次調(diào)整涉及多個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，薪酬結(jié)構(gòu)與績(jī)效掛鉤的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化。根據(jù)方案內(nèi)容，不同績(jī)效等級(jí)的員工將獲得差異化年終獎(jiǎng)勵(lì)，部分高績(jī)效員工年薪水平顯著提升。

在薪酬體系升級(jí)至19薪的部門(mén)中，年度績(jī)效評(píng)定為A+的員工可獲得10個(gè)月月薪作為年終獎(jiǎng)，全年實(shí)際收入達(dá)22薪；績(jī)效A的員工將獲9個(gè)月月薪獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)應(yīng)21薪；績(jī)效B+的員工則可拿到7個(gè)月月薪，全年收入為19薪。對(duì)于薪酬體系升級(jí)至20薪的部門(mén)，績(jī)效A+的員工年終獎(jiǎng)提升至12個(gè)月月薪，全年收入達(dá)24薪；績(jī)效A的員工獲10個(gè)月月薪獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)應(yīng)22薪；績(jī)效B+的員工年終獎(jiǎng)為8個(gè)月月薪，全年收入20薪。

值得注意的是，京東采銷(xiāo)業(yè)務(wù)線員工將享受更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，該部門(mén)員工平均年薪將達(dá)25薪，且上不設(shè)封頂限制。據(jù)內(nèi)部人士透露，到2026年，京東全集團(tuán)平均年薪將進(jìn)一步提升至26薪，同樣保持獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)上限的激勵(lì)機(jī)制。

此次薪酬調(diào)整覆蓋范圍廣泛，數(shù)據(jù)顯示全集團(tuán)超過(guò)92%的員工能夠獲得全額月薪及以上水平的年終獎(jiǎng)。從投入規(guī)模來(lái)看，今年年終獎(jiǎng)總預(yù)算較去年同期增長(zhǎng)超過(guò)70%，反映出公司對(duì)員工激勵(lì)的重視程度持續(xù)提升。據(jù)內(nèi)部通知顯示，該方案已通過(guò)多輪測(cè)算，確保在保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的同時(shí)，最大限度提升員工獲得感。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，京東此次薪酬改革不僅體現(xiàn)了對(duì)核心人才的重視，更通過(guò)差異化激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化了績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)文化。隨著電商行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，頭部企業(yè)通過(guò)優(yōu)化薪酬體系吸引和留住人才，已成為行業(yè)發(fā)展的重要趨勢(shì)。此次調(diào)整或?qū)⒁l(fā)連鎖反應(yīng)，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域展開(kāi)新一輪布局。