馬斯克正在為旗下人工智能公司xAI組建一支特殊的“人才獵手團隊”，這支隊伍將直接向其本人匯報，負責(zé)以非常規(guī)方式挖掘全球頂尖技術(shù)人才。與傳統(tǒng)招聘模式不同，xAI將招聘崗位命名為“人才工程師”，更傾向于招募具有工程背景的“極客”而非專業(yè)HR，強調(diào)用技術(shù)思維解決人才獲取難題。

該團隊的核心任務(wù)是突破傳統(tǒng)招聘渠道的限制。xAI認(rèn)為，常規(guī)招聘平臺難以觸及真正頂尖的人才，因此計劃通過熟人推薦、技術(shù)競賽、專業(yè)社區(qū)運營等創(chuàng)新方式尋找目標(biāo)。應(yīng)聘者需具備雙重特質(zhì)：既要擁有扎實的技術(shù)功底，能夠理解候選人討論的Vibe coding等前沿概念；又要具備出色的人際交往能力，能在各類場合快速識別并吸引人才。公司特別強調(diào)，候選人最好有從小開發(fā)酷炫產(chǎn)品的經(jīng)歷，以及在高密度人才機構(gòu)工作的經(jīng)驗。

這支新團隊的薪資水平引發(fā)討論。其年薪范圍為12萬至24萬美元（約合84萬至168萬人民幣），雖包含股權(quán)等福利，但與meta等科技巨頭相比仍顯保守。去年披露的meta薪酬顯示，其高級軟件工程師年薪可達48萬美元，AI相關(guān)崗位普遍在20萬美元以上。不過，xAI的招聘策略更側(cè)重使命感驅(qū)動，此前已成功吸引多名meta工程師跳槽，他們認(rèn)為跟隨馬斯克能獲得更大的職業(yè)成就感。

當(dāng)前正值xAI業(yè)務(wù)擴張的關(guān)鍵期。公司剛完成200億美元E輪融資，第二座超算集群Colossus 2已投入運行，這是全球首個GW級超算設(shè)施，計劃4月升級至1.5GW。據(jù)爆料，下一代大模型Grok 5將基于該集群訓(xùn)練，參數(shù)規(guī)模達6萬億，是前代的兩倍以上。隨著項目推進，人才缺口成為制約發(fā)展的關(guān)鍵因素，這直接推動了馬斯克親自下場主導(dǎo)招聘。

不過，在xAI工作并非易事。前員工透露，公司實行高強度工作模式，部分團隊連續(xù)四個月沖刺，辦公室配備睡眠艙和雙層床以方便加班。馬斯克以嚴(yán)苛的管理風(fēng)格著稱，曾因突襲測試裁掉近三分之一的數(shù)據(jù)標(biāo)注團隊，特斯拉時期更在兩年內(nèi)裁員7000人。這種“優(yōu)勝劣汰”的文化雖能保持團隊效率，但也讓員工承受巨大壓力。

硅谷人才競爭因此進一步升級。此前，扎克伯格為挽救meta頹勢，曾親自推動“夢之隊”計劃，開出上億美元年薪招募AI專家，甚至被曝端著南瓜湯登門拜訪核心研究員。隨著馬斯克加入戰(zhàn)局，科技巨頭們的人才爭奪戰(zhàn)正從薪酬比拼轉(zhuǎn)向綜合吸引力較量，包括公司愿景、技術(shù)挑戰(zhàn)性以及與領(lǐng)導(dǎo)者的直接互動機會等因素，都成為影響人才流動的關(guān)鍵變量。