智聯(lián)招聘近期針對3151名職場人士展開調(diào)研，發(fā)現(xiàn)勞動力市場正經(jīng)歷深刻變革。新質(zhì)生產(chǎn)力與人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，推動職場人跳槽決策更趨理性，在追求職業(yè)發(fā)展的同時更加注重工作穩(wěn)定性與生活質(zhì)量的平衡。數(shù)據(jù)顯示，2026年春招季職場人跳槽意愿顯著增強(qiáng)，91.7%的受訪者表示有跳槽行動或計劃，其中62.3%已更新簡歷開始求職，28.4%處于觀望階段，僅8.9%明確表示不跳槽。

薪酬待遇仍是職場人跳槽的首要考量因素，占比達(dá)37.8%。企業(yè)發(fā)展前景不明（23.5%）和轉(zhuǎn)行需求（18.2%）分列二三位。值得注意的是，房地產(chǎn)/建筑行業(yè)從業(yè)者因行業(yè)收縮，對跳槽后企業(yè)穩(wěn)定性存在顯著擔(dān)憂。在決策因素中，薪酬福利（68.7%）保持首位，崗位穩(wěn)定性（54.3%）和工作生活平衡（51.2%）的關(guān)注度大幅提升。超過半數(shù)受訪者表示愿意為更輕松的工作接受小幅降薪，職場性價比取代單一高薪成為核心追求。

職業(yè)轉(zhuǎn)型需求呈現(xiàn)明顯行業(yè)差異。31.6%的職場人明確表示希望轉(zhuǎn)行，其中客服（42.1%）、銷售（38.7%）和設(shè)計（35.4%）等受AI影響較大的崗位轉(zhuǎn)型意愿最為迫切。未選擇跳槽的職場人中，48.6%因經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性選擇內(nèi)部職業(yè)重塑，通過競崗、調(diào)崗或拓展工作內(nèi)容實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。調(diào)研同時發(fā)現(xiàn)，近半數(shù)職場人對跳槽存在焦慮情緒，主要擔(dān)憂包括再就業(yè)困難（61.3%）、職業(yè)發(fā)展倒退（53.7%）和新崗位不匹配（47.2%）。

新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域成為職場新熱點，87.6%的受訪者表示愿意投身相關(guān)行業(yè)。高端裝備與智能制造（35.2%）最受青睞，新能源（28.7%）和新一代信息技術(shù)（24.3%）緊隨其后。職場人選擇這些領(lǐng)域主要基于國家戰(zhàn)略支持（72.1%）、發(fā)展前景廣闊（68.5%）和薪資技能成長優(yōu)勢（59.3%）。超四成受訪者認(rèn)為行業(yè)門檻可通過學(xué)習(xí)跨越，AI技術(shù)應(yīng)用成為職場人進(jìn)修首選方向。

人工智能技術(shù)正深度改變求職生態(tài)。50.7%的職場人使用AI工具優(yōu)化簡歷，43.2%借助AI分析行業(yè)趨勢，41.5%通過AI模擬面試。新興的AI智能體Open Claw引發(fā)廣泛關(guān)注，28.9%的職場人已開始探索應(yīng)用。對于"一人公司"發(fā)展趨勢，34.7%的受訪者表示看好，認(rèn)為AI將降低個體創(chuàng)業(yè)門檻并重塑就業(yè)形態(tài)。但也有48.3%的職場人擔(dān)憂AI可能替代崗位或加劇職場競爭。