公募行業(yè)再迎人事變動(dòng)，廣發(fā)基金知名基金經(jīng)理傅友興近日正式離職，同時(shí)卸任其管理的全部基金產(chǎn)品。作為擁有近24年證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深人士，傅友興離任前管理規(guī)模達(dá)102.76億元，其代表作廣發(fā)穩(wěn)健增長(zhǎng)基金已持續(xù)運(yùn)作超11年，成為行業(yè)標(biāo)桿性產(chǎn)品。

公開資料顯示，廣發(fā)穩(wěn)健增長(zhǎng)基金成立于2004年，采用股債平衡策略。截至2026年3月11日，該基金累計(jì)回報(bào)率達(dá)1271.15%，年化回報(bào)12.86%，年化波動(dòng)率17.87%，較業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)953.19個(gè)百分點(diǎn)的超額收益。傅友興管理的另一只產(chǎn)品廣發(fā)睿陽(yáng)三年定開混合基金自2019年成立以來(lái)，任職回報(bào)率達(dá)171.00%，年化回報(bào)15.03%，展現(xiàn)出穩(wěn)健的投資風(fēng)格。

為確保投資管理平穩(wěn)過(guò)渡，廣發(fā)基金提前啟動(dòng)共管機(jī)制。2025年8月，周智碩加入廣發(fā)穩(wěn)健增長(zhǎng)管理團(tuán)隊(duì)；同年11月，王瑞冬開始共同管理廣發(fā)睿陽(yáng)三年定開。兩位接任者均具備深厚投研背景：周智碩為清華大學(xué)碩士，擁有16.5年證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和7.16年公募投資經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任成長(zhǎng)策略部總經(jīng)理；王瑞冬同樣畢業(yè)于清華大學(xué)，證券從業(yè)13.5年，公募投資經(jīng)驗(yàn)5.79年，在廣發(fā)基金任職超十年，其投資風(fēng)格深受傅友興影響。在數(shù)月共管期間，兩只基金的風(fēng)險(xiǎn)特征和投資策略均保持穩(wěn)定。

今年以來(lái)，公募行業(yè)人事調(diào)整呈現(xiàn)常態(tài)化趨勢(shì)。2月，天弘基金固收領(lǐng)域核心人物姜曉麗清倉(cāng)式卸任并離職；月底，華寶基金指數(shù)投資部前負(fù)責(zé)人胡潔加盟天弘基金，其管理規(guī)模曾超千億元。1月中旬，華安基金"雙十"基金經(jīng)理蔣璆因個(gè)人原因卸任全部9只在管產(chǎn)品。興全基金中生代基金經(jīng)理董理也在1月卸任最后一只產(chǎn)品，管理規(guī)模歸零。這些變動(dòng)顯示，無(wú)論是資深老將還是新生代管理者，人員流動(dòng)已成為行業(yè)發(fā)展的正常現(xiàn)象。

在行業(yè)轉(zhuǎn)型背景下，公募機(jī)構(gòu)正加速構(gòu)建平臺(tái)化投研體系。以廣發(fā)基金為例，公司通過(guò)設(shè)立"基金經(jīng)理學(xué)院"、建立人才培養(yǎng)周期、實(shí)施導(dǎo)師帶教制度等措施強(qiáng)化人才儲(chǔ)備。截至2025年末，該公司權(quán)益類投研人員超過(guò)130名，投資人員平均從業(yè)年限超14年，入司平均年限接近9年。這種體系化建設(shè)正在削弱行業(yè)對(duì)明星基金經(jīng)理的依賴，推動(dòng)發(fā)展模式向團(tuán)隊(duì)化、平臺(tái)化轉(zhuǎn)型。

投資者行為也在發(fā)生積極變化。面對(duì)基金經(jīng)理離職，市場(chǎng)反應(yīng)日趨理性，越來(lái)越多投資者開始關(guān)注基金公司的整體投研實(shí)力、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性及長(zhǎng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)，而非單純追逐明星產(chǎn)品。這種轉(zhuǎn)變反映出投資者對(duì)公募行業(yè)認(rèn)知的深化，也為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了市場(chǎng)基礎(chǔ)。