近年來，公募基金行業(yè)頻繁出現(xiàn)明星基金經理離職現(xiàn)象，引發(fā)市場高度關注。投資者普遍擔憂，這些核心人物離任后，相關基金產品的業(yè)績能否保持穩(wěn)定增長。如何降低對單一明星基金經理的依賴，構建可持續(xù)的業(yè)績增長模式，已成為行業(yè)邁向高質量發(fā)展的核心課題。

市場數(shù)據(jù)表明，部分基金在更換管理人后仍能實現(xiàn)優(yōu)異表現(xiàn)。以華商優(yōu)勢行業(yè)混合基金為例，2025年3月原基金經理周海棟離職后，張明昕接任管理。截至2026年2月底，該基金凈值累計上漲113.6%。無獨有偶，華安匯宏精選混合基金在2025年5月6日完成基金經理交接后，至2026年2月27日期間收益率達132.6%。這些案例有效緩解了市場對"明星依賴癥"的擔憂。

基金業(yè)績的持續(xù)向好，既得益于市場整體上行趨勢，也與新任基金經理的專業(yè)能力密不可分。更值得關注的是，基金公司投研團隊的協(xié)同效應發(fā)揮了關鍵作用。華商基金張明昕在接受采訪時強調："現(xiàn)代投資管理已進入團隊作戰(zhàn)時代。研究員專注基本面研究，基金經理側重市場判斷，這種分工協(xié)作模式能形成強大的投研合力。"

監(jiān)管層面也在積極推動行業(yè)轉型。2025年5月發(fā)布的《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》明確提出，要構建"平臺式、一體化、多策略"的投研體系，支持團隊制管理模式。該方案要求建立投研能力評價指標體系，引導基金公司加大人力、系統(tǒng)等資源投入，著力打造專業(yè)化投研團隊。

行業(yè)研究顯示，團隊化運作模式能有效平滑人員變動帶來的業(yè)績波動。某資深基金研究人員指出："以團隊為核心的投研體系，通過專業(yè)化分工實現(xiàn)能力互補，既能保持投資策略的連續(xù)性，又能充分發(fā)揮各領域專家的優(yōu)勢。"這種模式正在成為行業(yè)共識，多家基金公司已開始完善人才梯隊建設機制。

在主動權益基金領域，如何實現(xiàn)超額收益的可持續(xù)性成為新的探索方向。興業(yè)證券分析師鄭兆磊在研報中指出，過去部分產品過度依賴明星基金經理，導致規(guī)模擴張或市場風格切換時，投資收益的穩(wěn)定性受到影響。他建議采用"平臺化+專家化"的解決方案：既要有專業(yè)能力突出的投研人員保障業(yè)績，又要通過平臺化運作降低對單一個體的依賴。

部分基金公司已開始實踐創(chuàng)新管理模式。睿遠基金今年1月成立的睿遠研選均衡三年持有混合基金，采用三位基金經理協(xié)作管理機制。該產品通過分倉方式，讓每位基金經理在各自負責的資金范圍內實施獨立決策，既保持投資策略的多樣性，又體現(xiàn)平臺協(xié)同效應。這種模式為行業(yè)提供了新的發(fā)展思路。