隨著A股上市銀行年報披露進程加快，2025年銀行業薪酬格局逐漸清晰。在行業整體強調"降本增效"的背景下，上市銀行員工薪酬呈現結構性分化特征：管理層薪酬普遍縮水，而一線員工薪酬保持穩定，股份制銀行人均薪酬優勢持續擴大。
Wind數據顯示，已披露年報的22家上市銀行2025年員工薪酬總額達9737億元，較2024年的9597億元微增1.46%。但管理層薪酬出現顯著調整，同期高管薪酬總額從3.76億元降至2.96億元，降幅達21.3%。其中招商銀行以3367.99萬元的管理層薪酬總額居首，但同比下降5.2%；鄭州銀行、華夏銀行等四家銀行高管薪酬降幅均超過40%，交通銀行高管薪酬降幅達41.8%。
在人均薪酬方面，股份制銀行繼續保持領先優勢。中信銀行以60.91萬元的人均薪酬位居榜首，較2024年增長0.78萬元；招商銀行以57.53萬元緊隨其后，但同比下降約7200元。興業銀行、浙商銀行人均薪酬均突破50萬元，形成"50萬+俱樂部"。相比之下，國有大行中僅交通銀行人均薪酬達到46.11萬元，其余五大行均在30萬元量級，其中農業銀行以3119人的員工增量實現人均薪酬微漲。
薪酬結構調整背后折射出銀行業戰略轉型方向。蘇商銀行特約研究員付一夫分析指出，股份制銀行憑借市場化機制優勢，通過高薪策略吸引投行、財富管理等領域的專業人才，支撐其零售金融、輕資本業務發展。而國有大行更注重履行社會責任，在薪酬調整上保持審慎態度，同時通過"增員加薪"方式優化人才結構，農業銀行2025年員工總數突破45.78萬人即為例證。
業績表現與薪酬變動形成有趣對照。在已披露財報的銀行中，17家實現營收凈利雙增長，青島銀行、重慶銀行等城商行凈利潤增速超過10%。但平安銀行、浙商銀行等4家股份制銀行營收降幅均超5%，顯示行業分化加劇。付一夫認為，高管薪酬下調與業績壓力、監管導向密切相關，而人均薪酬穩定則表明銀行在控制成本的同時，注重保持基層隊伍穩定性。
從改革動向看，多家銀行正在深化薪酬機制調整。中信銀行在業績發布會上透露，該行通過優化薪酬結構、強化績效掛鉤等方式，構建"能上能下、能增能減"的激勵體系。這種調整在管理層層面體現尤為明顯，除光大銀行、平安銀行等3家外，其余銀行高管薪酬均出現不同程度下降，反映出金融業強化治理、回歸本源的監管導向正在產生實效。
