高鑫零售有限公司近日在港交所發(fā)布重要人事變動公告，原執(zhí)行董事兼首席執(zhí)行官沈輝因家庭原因辭去相關(guān)職務(wù)，李衛(wèi)平將接任這一關(guān)鍵職位，新的人事安排將于2025年12月1日起正式生效。這一變動標志著高鑫零售在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期迎來新的領(lǐng)導(dǎo)力量。

沈輝在任期間，高鑫零售經(jīng)歷了顯著的戰(zhàn)略調(diào)整。他推動公司回歸零售核心本質(zhì)，重點強化"價格競爭力"與"商品力"建設(shè)，同時主導(dǎo)了"中超模型"的探索與實踐。這項創(chuàng)新模式已逐步成為集團未來擴張的核心引擎，為后續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。其改革成果體現(xiàn)在門店運營效率提升和供應(yīng)鏈優(yōu)化等多個維度，為行業(yè)提供了可借鑒的轉(zhuǎn)型范本。

接任者李衛(wèi)平擁有超過20年的零售行業(yè)經(jīng)驗，職業(yè)生涯橫跨多個知名企業(yè)。她曾在華潤超級市場、樂天超市擔(dān)任管理職務(wù)，2018年加入盒馬后歷任華北北京大區(qū)總經(jīng)理、盒馬鮮生CEO及首席商品官等要職。在盒馬任職期間，她成功帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)區(qū)域業(yè)務(wù)扭虧為盈，并逐步擴展至全國業(yè)態(tài)管理，展現(xiàn)出卓越的運營能力和戰(zhàn)略眼光。

高鑫零售當前正處于深化改革的關(guān)鍵階段。公司計劃從三個維度推進戰(zhàn)略升級：商品端將構(gòu)建"品質(zhì)-差異化-性價比"的三維優(yōu)勢，通過深化供應(yīng)商合作和溯源直采優(yōu)化供應(yīng)鏈；組織端將重塑敏捷決策機制，建立鼓勵創(chuàng)新的競爭激勵體系；業(yè)態(tài)端將加速門店改造升級，推動線上線下融合發(fā)展，強化多業(yè)態(tài)協(xié)同效應(yīng)。這些舉措旨在鞏固用戶基礎(chǔ)，提升品牌影響力。

作為國內(nèi)零售業(yè)的重要參與者，高鑫零售旗下?lián)碛写鬂櫚l(fā)、大潤發(fā)Super、M會員商店三大主力業(yè)態(tài)。目前在全國29個省份的205個城市運營著500余家門店，線上平臺"大潤發(fā)優(yōu)鮮"已積累1億用戶。此次管理層更迭，預(yù)示著公司將在既有基礎(chǔ)上開啟新的發(fā)展篇章，通過戰(zhàn)略聚焦和運營優(yōu)化，持續(xù)提升市場競爭力。