meta近日對(duì)外宣布，今年將不會(huì)實(shí)施基于績(jī)效的裁員計(jì)劃，這一決定與去年淘汰公司底層5%低績(jī)效員工的做法形成鮮明對(duì)比。此前，外界曾猜測(cè)該社交媒體巨頭可能會(huì)悄悄重啟績(jī)效裁員，而此次官方表態(tài)打破了這一傳言，顯示出其人力資源策略的明顯調(diào)整。

針對(duì)近期公司業(yè)務(wù)重組引發(fā)的一系列關(guān)注，meta發(fā)言人在接受媒體采訪時(shí)表示，近期的人員調(diào)整僅涉及個(gè)別案例，并非公司層面的整體舉措。發(fā)言人特別強(qiáng)調(diào)：“我們不會(huì)像去年那樣，針對(duì)底層5%的低績(jī)效員工開(kāi)展裁員行動(dòng)。”這一表態(tài)進(jìn)一步明確了公司當(dāng)前的人力資源管理方向。

回顧2025年初，meta曾被曝出內(nèi)部文件顯示，基于績(jī)效的裁員可能成為公司年度常規(guī)操作。當(dāng)時(shí)，公司明確表示可能利用未來(lái)的績(jī)效周期淘汰底層低績(jī)效員工。隨后，meta在2025年初如期啟動(dòng)裁員，淘汰了5%的員工，官方稱此舉旨在聚焦核心業(yè)務(wù)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

值得注意的是，就在上個(gè)月，meta對(duì)旗下負(fù)責(zé)元宇宙業(yè)務(wù)的Reality Labs部門進(jìn)行了裁員，削減了約10%的員工，波及人數(shù)超過(guò)1000人。此次裁員被視為meta戰(zhàn)略收縮的一部分，目的是關(guān)停低效的元宇宙業(yè)務(wù)，將資源集中投向AI穿戴設(shè)備等核心領(lǐng)域。

業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，meta今年放棄5%績(jī)效裁員機(jī)制，可能與公司戰(zhàn)略重心的調(diào)整密切相關(guān)。相較于全面淘汰低績(jī)效員工，公司更傾向于針對(duì)性優(yōu)化非核心部門，聚焦AI、智能硬件等高潛力領(lǐng)域，以實(shí)現(xiàn)資源的高效配置，同時(shí)兼顧組織穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)發(fā)展需求。目前，meta尚未透露今年是否會(huì)有其他部門的針對(duì)性裁員計(jì)劃。