阿里巴巴集團內(nèi)部一場備受矚目的高層人事變動，近日在科技圈引發(fā)廣泛討論。3月5日，阿里巴巴集團CEO吳泳銘通過內(nèi)部郵件確認，千問大模型技術(shù)負責(zé)人林俊旸正式辭去職務(wù)，并對其在任期間的技術(shù)貢獻表示感謝。阿里云CTO兼通義實驗室負責(zé)人周靖人將接管實驗室后續(xù)工作，同時集團宣布成立“基礎(chǔ)模型支持小組”，由吳泳銘、周靖人與范禹共同統(tǒng)籌資源投入。

作為阿里最年輕的P10級技術(shù)高管，林俊旸的離職被視為AI領(lǐng)域的重要信號。這位1993年出生的技術(shù)領(lǐng)軍者，本科與碩士均畢業(yè)于北京大學(xué)，2019年加入阿里達摩院后，迅速成長為M6多模態(tài)預(yù)訓(xùn)練模型的核心研發(fā)成員。2022年通義實驗室成立時，他臨危受命擔(dān)任千問系列大模型技術(shù)負責(zé)人，帶領(lǐng)團隊在短短四年內(nèi)實現(xiàn)從模型研發(fā)到開源生態(tài)的全面突破。截至2026年1月，千問已開源400余個模型版本，衍生模型數(shù)量突破20萬款，全球下載量穩(wěn)居開源模型首位。

這場人事變動早有預(yù)兆。3月4日凌晨，林俊旸在社交平臺發(fā)布英文離職聲明，隨后引發(fā)AI行業(yè)集體關(guān)注。Hugging Face亞太生態(tài)負責(zé)人王鐵震公開表示，這是“中國AI開源生態(tài)的重大損失”。同日，千問后訓(xùn)練負責(zé)人郁博文也宣布離職，其職位由前DeepMind資深研究員周浩接任。這位擁有威斯康星大學(xué)麥迪遜分校博士學(xué)位的技術(shù)專家，曾主導(dǎo)Gemini 3.0模型的核心算法開發(fā)，其加盟被視為阿里強化基礎(chǔ)模型研發(fā)的重要布局。

內(nèi)部人士透露，此次調(diào)整與阿里AI戰(zhàn)略升級密切相關(guān)。自2025年底將AI提升至集團最高優(yōu)先級后，阿里在基礎(chǔ)模型研發(fā)上的投入呈指數(shù)級增長。2026年春節(jié)期間，千問團隊連續(xù)發(fā)布多項技術(shù)突破：Qwen 3.5-Plus通過參數(shù)壓縮技術(shù)將推理成本降至0.8元/百萬Token，千問APP則通過“春節(jié)請客計劃”吸引1.3億用戶參與，MAU突破2.03億位列全球第三。這些成績背后，是阿里對技術(shù)團隊架構(gòu)的深度重構(gòu)——原垂直整合的研發(fā)體系正轉(zhuǎn)向預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練等專業(yè)化分工模式。

技術(shù)路線分歧被認為是導(dǎo)致核心成員離職的關(guān)鍵因素。林俊旸曾公開主張保持預(yù)訓(xùn)練與后訓(xùn)練團隊的緊密協(xié)作，而集團戰(zhàn)略更傾向于通過專業(yè)化分工提升研發(fā)效率。內(nèi)部會議紀要顯示，阿里管理層明確表示將加速擴張基礎(chǔ)模型團隊，計劃在未來半年內(nèi)引入更多國際頂尖人才。這種戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型在帶來資源傾斜的同時，也必然伴隨組織架構(gòu)的劇烈調(diào)整。

值得關(guān)注的是，阿里在商業(yè)目標與技術(shù)理想間的平衡策略。盡管千問APP通過激進的市場推廣實現(xiàn)用戶爆發(fā)式增長，但內(nèi)部考核體系仍以技術(shù)突破為核心指標。知情人士透露，集團未對基礎(chǔ)模型團隊設(shè)置日活等商業(yè)化目標，而是通過“基礎(chǔ)模型支持小組”直接調(diào)配算力、數(shù)據(jù)等核心資源。這種“技術(shù)優(yōu)先”的定位，在當下AI行業(yè)商業(yè)化浪潮中顯得尤為突出。

隨著周浩等國際頂尖人才的加盟，阿里基礎(chǔ)模型研發(fā)進入新的競爭階段。但如何協(xié)調(diào)技術(shù)理想與商業(yè)現(xiàn)實、如何保持核心團隊的穩(wěn)定性，仍將是這家科技巨頭面臨的長期挑戰(zhàn)。在AI大模型競賽進入深水區(qū)的當下，每一次組織架構(gòu)調(diào)整都可能成為決定行業(yè)格局的關(guān)鍵變量。