近日，蜜雪冰城完成了一次備受關(guān)注的管理層變動(dòng)。集團(tuán)創(chuàng)始人張紅甫卸任首席執(zhí)行官一職，轉(zhuǎn)而擔(dān)任聯(lián)席董事長(zhǎng)，未來(lái)將更聚焦于公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略的制定。與此同時(shí)，具有深厚金融背景的張淵接任CEO，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)與日常管理工作。

此次人事調(diào)整被視為蜜雪冰城創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)逐步從日常管理向戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)型的重要標(biāo)志。張紅甫與其兄張紅超自1997年在鄭州開(kāi)設(shè)第一家小店以來(lái)，經(jīng)過(guò)近三十年的發(fā)展，已將蜜雪冰城打造成全球門店數(shù)量領(lǐng)先的茶飲品牌。根據(jù)最新財(cái)報(bào)，2025年公司營(yíng)收突破335億元，凈利潤(rùn)達(dá)到58億元。

新任CEO張淵畢業(yè)于清華大學(xué)，曾在知名投資機(jī)構(gòu)任職，積累了豐富的企業(yè)治理與資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。他的加入被外界解讀為蜜雪冰城邁向規(guī)范化、國(guó)際化發(fā)展的關(guān)鍵一步。行業(yè)分析認(rèn)為，這一任命反映了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)從創(chuàng)始人主導(dǎo)向職業(yè)經(jīng)理人治理過(guò)渡的普遍趨勢(shì)。

據(jù)了解，張紅超目前已較少參與公司日常運(yùn)營(yíng)，而張紅甫在擔(dān)任聯(lián)席董事長(zhǎng)后，將繼續(xù)主導(dǎo)供應(yīng)鏈等核心業(yè)務(wù)板塊的長(zhǎng)期規(guī)劃。此次管理層交接并非臨時(shí)決定，而是集團(tuán)內(nèi)部經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期籌備的結(jié)果，旨在更好地適應(yīng)多品牌、全球化發(fā)展的新需求。

目前，蜜雪冰城在全球擁有超過(guò)五萬(wàn)家門店，平價(jià)策略仍是其核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。公司方面表示，盡管管理層發(fā)生變動(dòng)，但市場(chǎng)戰(zhàn)略與產(chǎn)品定位將保持穩(wěn)定，不會(huì)因人事調(diào)整而改變既定的發(fā)展方向。

茶飲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入新階段，頭部品牌紛紛從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向精細(xì)化運(yùn)營(yíng)。蜜雪冰城此次人事調(diào)整，正是順應(yīng)這一行業(yè)趨勢(shì)的體現(xiàn)。通過(guò)引入職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，公司希望在保持高速增長(zhǎng)的同時(shí)，進(jìn)一步提升運(yùn)營(yíng)效率與管理水平。