meta近日宣布，今年將不會(huì)重啟基于績(jī)效的裁員計(jì)劃，這一決定與此前外界猜測(cè)形成強(qiáng)烈反差。公司發(fā)言人明確表示，今年不會(huì)像去年那樣淘汰表現(xiàn)最差的5%員工，此舉被視為其人力資源策略的重要調(diào)整。

此前有外媒報(bào)道稱(chēng)，meta可能在2025年將績(jī)效裁員作為常規(guī)操作。今年年初，公司內(nèi)部文件顯示，管理層考慮通過(guò)績(jī)效評(píng)估淘汰低效員工，以?xún)?yōu)化組織結(jié)構(gòu)。隨后，meta確實(shí)在年初實(shí)施了裁員計(jì)劃，約5%的員工受到影響，官方稱(chēng)此舉是為了聚焦核心業(yè)務(wù)。

針對(duì)近期業(yè)務(wù)重組引發(fā)的人員調(diào)整，meta發(fā)言人強(qiáng)調(diào)，這些變動(dòng)均為個(gè)別案例，不涉及公司整體策略。他特別指出：“我們不會(huì)重復(fù)去年的做法，不會(huì)針對(duì)低績(jī)效員工進(jìn)行大規(guī)模裁員。”這一表態(tài)與年初的強(qiáng)硬態(tài)度形成鮮明對(duì)比。

就在上個(gè)月，meta對(duì)元宇宙業(yè)務(wù)部門(mén)Reality Labs進(jìn)行了裁員，削減約10%的崗位，涉及人數(shù)超過(guò)1000人。此次調(diào)整被視為公司戰(zhàn)略收縮的一部分，目的是關(guān)停低效項(xiàng)目，將資源轉(zhuǎn)向人工智能穿戴設(shè)備等更具潛力的領(lǐng)域。

行業(yè)分析師認(rèn)為，meta放棄績(jī)效裁員機(jī)制，反映了公司戰(zhàn)略重心的轉(zhuǎn)移。與其全面淘汰低績(jī)效員工，不如通過(guò)針對(duì)性?xún)?yōu)化非核心部門(mén)，集中資源發(fā)展AI和智能硬件等關(guān)鍵領(lǐng)域。這種做法既能保持組織穩(wěn)定性，又能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。目前，meta尚未透露今年是否會(huì)對(duì)其他部門(mén)進(jìn)行類(lèi)似調(diào)整。