天弘基金發(fā)布公告稱(chēng)，旗下知名基金經(jīng)理姜曉麗因個(gè)人原因卸任多只“固收+”產(chǎn)品管理職務(wù)。據(jù)內(nèi)部人士透露，姜曉麗已正式提交離職申請(qǐng)，其管理權(quán)限交接工作正在有序推進(jìn)。這位擁有16年證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深人士，自2009年加入天弘基金后，從研究員逐步成長(zhǎng)為固收+業(yè)務(wù)體系的核心管理者。

在致持有人的公開(kāi)信中，姜曉麗坦言離職決定源于長(zhǎng)期高強(qiáng)度工作后的身心調(diào)整需求，以及希望更多陪伴家人的個(gè)人選擇。數(shù)據(jù)顯示，截至2024年末，她參與管理的基金總規(guī)模達(dá)350.24億元，其管理的天弘永利債券B自2012年8月以來(lái)，在13個(gè)完整年度中有11年實(shí)現(xiàn)正收益，近18年累計(jì)收益率達(dá)167.12%，較業(yè)績(jī)基準(zhǔn)超額60.85個(gè)百分點(diǎn)。該產(chǎn)品作為市場(chǎng)標(biāo)桿型“固收+”產(chǎn)品，現(xiàn)已增聘知名基金經(jīng)理杜廣共同管理。

針對(duì)投資者關(guān)注的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性問(wèn)題，天弘基金回應(yīng)稱(chēng)，公司“固收+”業(yè)務(wù)長(zhǎng)期采用多基金經(jīng)理協(xié)同管理模式，接任者均為與姜曉麗共事多年的資深投研人員。公司投研團(tuán)隊(duì)將提供全方位支持，確保投資策略的連續(xù)性和穩(wěn)定性。數(shù)據(jù)顯示，截至2024年末，天弘基金公募管理規(guī)模突破1.25萬(wàn)億元，其中非貨幣基金規(guī)模達(dá)4265.26億元，較兩年前增長(zhǎng)超42%。

基金行業(yè)人才流動(dòng)呈現(xiàn)加速態(tài)勢(shì)。據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)，截至2026年2月6日，全市場(chǎng)近一年離職基金經(jīng)理達(dá)484人，離職率升至11.76%，較2023年的8%和2024年的8.94%顯著提升。僅2026年1月，就有多位知名基金經(jīng)理發(fā)生職務(wù)變動(dòng)：華富基金陳啟明于1月26日卸任多只產(chǎn)品管理職務(wù)；興證全球基金董理同月20日辭任興全輕資產(chǎn)混合基金經(jīng)理；華安基金蔣璆則在1月19日清空其管理的全部9只基金，且未轉(zhuǎn)任公司其他崗位。

業(yè)內(nèi)分析人士指出，基金經(jīng)理集中變動(dòng)既與年初機(jī)構(gòu)年度策略調(diào)整有關(guān)，也反映行業(yè)人才流動(dòng)的正常規(guī)律。隨著市場(chǎng)環(huán)境變化，部分基金經(jīng)理基于職業(yè)規(guī)劃轉(zhuǎn)型或崗位調(diào)整選擇離任，這種動(dòng)態(tài)調(diào)整有助于優(yōu)化人才資源配置。數(shù)據(jù)顯示，2025年公募基金行業(yè)整體規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，頭部機(jī)構(gòu)在投研體系建設(shè)和人才梯隊(duì)培養(yǎng)方面已形成成熟機(jī)制。