《RGF薪酬觀察2026：中國大陸篇》近日發(fā)布，該報告基于RGF自有人才庫超50萬條數(shù)據(jù)及調(diào)研結(jié)果，深入分析了中國大陸招聘市場動態(tài)、薪酬福利趨勢及五大行業(yè)薪資現(xiàn)狀，為企業(yè)和職場人士提供重要參考。

報告顯示，2025年中國大陸招聘市場呈現(xiàn)階段性復(fù)蘇態(tài)勢。前三季度招聘需求溫和收縮，但第四季度同比增長31%，工業(yè)、消費品等行業(yè)結(jié)構(gòu)性回暖以及企業(yè)前瞻性布局成為主要推動力。人才求職端保持活躍，全年求職意愿穩(wěn)步提升，第三季度同比增幅達32%，為企業(yè)儲備關(guān)鍵人才提供了充足供給。同時，企業(yè)招聘效率顯著提高，第三季度進入面試階段的人才比例同比增長14%，反映出市場信心恢復(fù)和招聘決策節(jié)奏加快。

在薪酬福利領(lǐng)域，薪資預(yù)期不匹配成為招聘失敗的首要原因，40%的受訪企業(yè)表示，超過三分之一的崗位招聘失敗源于此。內(nèi)部薪酬倒掛現(xiàn)象（新員工收入高于現(xiàn)有員工）是企業(yè)面臨的最大薪酬挑戰(zhàn)，占比達33%。在薪資談判中，當(dāng)薪酬達到候選人“滿意閾值”后，職業(yè)發(fā)展機會成為最關(guān)鍵的非貨幣因素，占比57%。67%的招聘經(jīng)理認(rèn)為，增加10%的薪資預(yù)算能顯著提升招聘投資回報率。報告預(yù)測，2026年市場平均薪酬將小幅上漲，部分熱招崗位外部招聘薪資漲幅可觀，醫(yī)療健康銷售崗、消費品新零售崗漲幅可達20%，自動駕駛領(lǐng)域算法專家崗最高或達30%。

五大行業(yè)薪資呈現(xiàn)差異化特征。高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體行業(yè)2026年外部招聘薪資漲幅預(yù)計為20%，人工智能（機器人/自動駕駛方向）跳槽薪資漲幅達30%，首席執(zhí)行官年度基本薪資最高可達5000萬元。工業(yè)行業(yè)外部招聘薪資漲幅預(yù)計為12%，研發(fā)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理等崗位跳槽漲幅突出，交通運輸領(lǐng)域首席執(zhí)行官年度薪資最高為5000萬元。消費品與零售行業(yè)外部招聘薪資漲幅預(yù)計為16%，O2O/新零售負(fù)責(zé)人跳槽漲幅為25%，境內(nèi)與跨境電子商務(wù)總監(jiān)/總經(jīng)理薪資最高為2800萬元。醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)外部招聘薪資漲幅預(yù)計為15%，業(yè)務(wù)拓展崗跳槽漲幅為20%，首席執(zhí)行官年度薪資最高為5000萬元。企業(yè)職能領(lǐng)域外部招聘薪資漲幅預(yù)計為15%，HRBP跳槽漲幅為18%，大型企業(yè)首席人力資源官薪資最高為7200萬元。

報告指出，2026年人才市場將向“精細(xì)化匹配”與“內(nèi)部賦能”傾斜，跨行業(yè)人才流動加速，具備快速學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力的人才將更受青睞。企業(yè)需構(gòu)建兼顧市場競爭力與成本效率、融合全球化標(biāo)準(zhǔn)與本土化實踐的薪酬體系，而職場人士提升自身技能與貢獻度是實現(xiàn)薪酬增長的穩(wěn)健路徑。