近期，互聯(lián)網行業(yè)掀起了一股漲薪熱潮，不僅正式員工的薪酬體系得到優(yōu)化，實習生群體也享受到了這一紅利。這一變化在提振團隊士氣、增強員工歸屬感的同時，也成為企業(yè)在人才市場中吸引高端人才的重要手段。

以字節(jié)跳動為例，該公司近期宣布全面上調實習生薪資，部分實習生日薪最高可達500元。這一調整并非突然之舉，早在去年12月，字節(jié)跳動在宣布全員漲薪時便明確表示，將同步提升實習生薪酬標準。根據其內部全員信，公司計劃通過增加調薪投入、提高現(xiàn)金占比、優(yōu)化績效獎金等方式，確保薪酬競爭力在行業(yè)內保持領先。具體而言，調薪投入較上一周期增長1.5倍，績效獎金投入增長35%，重點激勵全年績效達標的員工。

京東的薪酬調整同樣引人注目。該公司發(fā)布的2025年年終獎計劃顯示，不同績效等級的員工將獲得差異化獎勵。例如，在19薪部門中，績效A+的員工可獲得10倍月薪年終獎，即全年22薪；績效A的員工可獲9倍月薪，即全年21薪。采銷部門員工的薪酬更具吸引力，2025年平均可達25薪，2026年進一步升至26薪且無上限。京東自2021年起逐步將員工平均年薪從14薪提升至16薪，2024年采銷等一線業(yè)務人員年固定薪酬漲幅近100%。去年8月，京東還為15萬全職騎手全額繳納五險一金，并計劃未來5年投入220億元建設15萬套“小哥之家”，改善員工居住條件。

行業(yè)觀察人士指出，互聯(lián)網大廠的漲薪潮與AI技術快速發(fā)展密切相關。在人工智能成為驅動行業(yè)變革核心引擎的背景下，企業(yè)對高端人才的爭奪愈發(fā)激烈。品牌專家龐瑞分析稱，企業(yè)通過提升薪酬水平，既能穩(wěn)定核心團隊，又能構建人才競爭優(yōu)勢。領先企業(yè)的薪酬策略還會形成行業(yè)示范效應，迫使其他競爭者跟進，從而推動整體薪酬標準提升。

當前，AI技術已深度滲透至電商、云計算、物流等領域。字節(jié)跳動通過豆包平臺，將AI能力應用于內容創(chuàng)作、辦公協(xié)作及垂直領域服務。例如，豆包在抖音電商場景中，可根據用戶意圖智能推薦商品，實現(xiàn)“種草”與消費閉環(huán)的無縫銜接。其團隊發(fā)布的豆包手機助手技術預覽版，可模擬真人操作完成購物比價等任務。京東則在AI數(shù)字人直播帶貨領域取得突破，已有超1萬家品牌使用該技術，帶動GMV增長超140億元。不久前上線的“京東AI購”APP，內置自研言犀大模型，定位為生活服務助手。

人才短缺成為制約AI發(fā)展的關鍵因素。據翰德《2025人才趨勢報告》，國內AI人才供需比僅為0.5，即每兩個崗位僅能匹配一位候選人。麥肯錫預測，到2030年，中國對高技能AI人才的需求將達當前的6倍，缺口可能高達400萬人。在此背景下，字節(jié)跳動與京東的漲薪策略，不僅傳遞了求賢若渴的信號，更通過穩(wěn)固核心團隊、構建人才儲備庫，為技術競賽贏得主動權。