恒生電子股份有限公司近日公布的2025年年度報告顯示，公司凈利潤實現(xiàn)增長，但營業(yè)收入出現(xiàn)下滑。報告期內(nèi)，公司實現(xiàn)營業(yè)收入約57.83億元，較上一年度減少12.13%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約為12.31億元，同比增長18.01%，呈現(xiàn)出增利不增收的態(tài)勢。

在人員規(guī)模方面，恒生電子截至2025年末的在職員工總數(shù)為10,276人，與2024年末的10,927人相比，減少了651人，降幅達5.96%。這一變化反映出公司在人力資源配置上進行了調(diào)整。

值得注意的是，公司高層管理人員薪酬出現(xiàn)下降。董事長彭政綱和總裁范徑武在2025年均主動降薪。數(shù)據(jù)顯示，彭政綱的薪酬從2022年的758.7萬元逐年遞減，至2025年降至330.0萬元，同比下降14.64%；范徑武的薪酬則從2022年的750.5萬元降至2025年的368.9萬元，同比下降18.15%。

公開資料顯示，彭政綱現(xiàn)年57歲，是恒生電子的聯(lián)合創(chuàng)始人之一，自1995年公司創(chuàng)立以來一直擔(dān)任重要職務(wù)，目前擔(dān)任公司董事長。范徑武現(xiàn)年55歲，于1996年加入公司，現(xiàn)任副董事長兼總裁，在公司發(fā)展歷程中扮演著關(guān)鍵角色。

作為金融科技領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，恒生電子的業(yè)績表現(xiàn)和人事變動備受市場關(guān)注。此次年報披露的數(shù)據(jù)，不僅反映了公司當(dāng)前的經(jīng)營狀況，也為行業(yè)觀察者提供了研究企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的重要案例。