BOSS直聘近日宣布了一項(xiàng)針對(duì)員工的股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，旨在進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力并推動(dòng)公司長(zhǎng)期發(fā)展。根據(jù)公告內(nèi)容，該公司于2026年3月21日向70名核心員工授予了總計(jì)2,897,640股受限制股份單位，按授出日前一交易日每股52.45港元的收盤(pán)價(jià)計(jì)算，此次獎(jiǎng)勵(lì)的總市值約為1.52億港元。

此次股份獎(jiǎng)勵(lì)的分配機(jī)制體現(xiàn)了嚴(yán)格的績(jī)效導(dǎo)向。據(jù)披露，約98.60%的獎(jiǎng)勵(lì)股份與員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果直接掛鉤，僅1.40%為無(wú)條件授予。在歸屬安排上，67.34%的股份將在授出后的第二至第四年分批解鎖，剩余32.66%則從授出首年起至第四年按等額比例歸屬。公司特別強(qiáng)調(diào)，若員工出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為、刑事犯罪或提前終止勞動(dòng)關(guān)系，已授予但未歸屬的股份將依據(jù)既定規(guī)則被收回。

BOSS直聘在公告中明確表示，實(shí)施該計(jì)劃的核心目標(biāo)是強(qiáng)化員工與公司利益的綁定，通過(guò)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。值得注意的是，此次授出后，公司仍保留約4875.8萬(wàn)股A類(lèi)普通股的授予額度，可根據(jù)未來(lái)戰(zhàn)略需要繼續(xù)實(shí)施類(lèi)似激勵(lì)措施。市場(chǎng)分析認(rèn)為，此舉既彰顯了企業(yè)對(duì)人才的重視，也為行業(yè)提供了人才保留的創(chuàng)新樣本。