近日，胖東來創(chuàng)始人于東來通過社交平臺就“40億元資產分配”方案作出詳細說明，回應外界廣泛關注。他表示，這一分配機制并非新舉措，而是延續(xù)了企業(yè)二十余年來堅持的利潤共享模式，此次因籌備建設“夢之城”新門店，將資產轉化為股本旨在確保企業(yè)財務透明，保障長期穩(wěn)健經營。

根據于東來此前公布的分配標準，40億元資產利潤中，管理團隊與員工各占約50%。未來，公司每年利潤的50%將用于團隊獎金發(fā)放，剩余50%歸股東收益。他特別提到，自己在分配中的占比僅為5%左右，折合人民幣約2億元，強調“企業(yè)利潤應優(yōu)先回饋員工與團隊”。

這一方案源于胖東來自2000年起推行的崗位利潤分配制度。于東來解釋，通過將利潤按崗位分配給全體員工，企業(yè)旨在營造尊重與信任的氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)造力與積極性，同時引導大家追求科學、美好的生活方式。該模式曾因“高比例員工分紅”引發(fā)行業(yè)熱議，此次公開具體數據后進一步引發(fā)社會討論。

針對網絡爭議，胖東來官方抖音賬號于近日發(fā)布聲明，指出部分網友在未充分了解企業(yè)實際做法的情況下，通過斷章取義、含沙射影等方式惡意解讀分配方案，甚至編造“零元購”等不實信息，對企業(yè)聲譽造成嚴重負面影響。聲明呼吁加強網絡法治建設，嚴厲打擊刻意制造矛盾、誤導公眾的網絡行為。

據公開資料顯示，胖東來近年來持續(xù)擴大商業(yè)布局，此次提及的“夢之城”項目被視為企業(yè)戰(zhàn)略升級的重要一步。業(yè)內人士分析，其資產分配模式不僅體現了對員工價值的重視，也為零售行業(yè)提供了企業(yè)治理的新思路。