萬寶盛華最新發(fā)布的2026年第二季度雇傭前景調(diào)查顯示，全球雇傭市場呈現(xiàn)持續(xù)復(fù)蘇態(tài)勢，新興市場和科技行業(yè)成為主要增長引擎。本次調(diào)查覆蓋全球42個(gè)國家和地區(qū)的41700余家企業(yè)，以及中國內(nèi)地12個(gè)重點(diǎn)區(qū)域的3414家雇主，通過凈雇傭前景指數(shù)（NEO）量化分析顯示，全球經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的NEO達(dá)到31%，較上季度和去年同期分別提升6個(gè)和7個(gè)百分點(diǎn)。

在中國內(nèi)地市場，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的NEO為29%，雖較去年同期下降3個(gè)百分點(diǎn)，但環(huán)比提升4個(gè)百分點(diǎn)。調(diào)查顯示，36%的雇主計(jì)劃增加員工數(shù)量，7%計(jì)劃裁員，56%維持現(xiàn)有規(guī)模。企業(yè)擴(kuò)張是增員的主要?jiǎng)右颍鴺I(yè)務(wù)調(diào)整則是裁員的核心原因。從行業(yè)分布看，公用事業(yè)及自然資源業(yè)表現(xiàn)最為亮眼，NEO較上季度大幅提升23個(gè)百分點(diǎn)；貿(mào)易物流和汽車行業(yè)呈現(xiàn)增長態(tài)勢，而酒店旅游服務(wù)業(yè)則出現(xiàn)明顯下滑。企業(yè)規(guī)模方面，5000人以上的大型企業(yè)雇傭預(yù)期最為樂觀，NEO達(dá)51%；少于10人的小微企業(yè)年度改善幅度最大，提升28個(gè)百分點(diǎn)。區(qū)域差異方面，深圳市以41%的NEO領(lǐng)跑全國，年度改善幅度達(dá)15個(gè)百分點(diǎn)；西南地區(qū)雇傭需求相對平緩，成都市年度下滑18個(gè)百分點(diǎn)。

全球視角下，45%的雇主計(jì)劃增員，13%計(jì)劃裁員。企業(yè)擴(kuò)張是增員主因，經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)成為裁員首要因素。印度以68%的NEO成為全球雇傭前景最樂觀的國家，亞太地區(qū)以39%的NEO領(lǐng)跑全球需求，美洲和歐洲中東地區(qū)分別達(dá)到37%和23%。行業(yè)層面，科技及信息技術(shù)業(yè)雇傭預(yù)期最為積極，250-999人規(guī)模的企業(yè)前景最優(yōu)。新興市場表現(xiàn)突出，阿聯(lián)酋、巴西、越南等國增長顯著，中國內(nèi)地29%的NEO處于全球中等水平。

調(diào)查特別關(guān)注了人工智能在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用差異。中國內(nèi)地超八成雇主認(rèn)為AI在招聘環(huán)節(jié)投資回報(bào)率最高，但僅15%表示達(dá)到預(yù)期效果，技術(shù)評估不足和入職同質(zhì)化是主要障礙。87%的組織面臨AI應(yīng)用挑戰(zhàn)，隱私監(jiān)管和工具缺失是首要難題，問題解決和技術(shù)專長最易被AI增強(qiáng)。全球范圍內(nèi)，AI在學(xué)習(xí)發(fā)展領(lǐng)域的回報(bào)率最受認(rèn)可，但僅有8%的雇主滿意應(yīng)用效果，92%的組織遇到挑戰(zhàn)，創(chuàng)意創(chuàng)新成為最易被AI強(qiáng)化的技能。