海底撈近日發(fā)布重要人事變動公告，宣布自2026年1月13日起，公司執(zhí)行董事兼CEO茍軼群將辭去現(xiàn)職，轉而負責集團管理流程智能化與自動化規(guī)劃、運營模式升級及智能中臺建設等戰(zhàn)略任務。與此同時，董事會主席張勇重新出任首席執(zhí)行官，李娜娜女士獲委任為提名委員會成員，宋青、高潔分別卸任執(zhí)行董事及提名委員會相關職務。

此次人事調整并非海底撈首次高管變動。2022年3月，創(chuàng)始人張勇曾卸任CEO職務，由副首席執(zhí)行官楊利娟接任。2024年6月，楊利娟調任旗下海外業(yè)務特海國際CEO后，茍軼群接棒成為新任CEO。時隔一年半，張勇再度回歸管理層核心崗位。值得注意的是，張勇夫婦早在海底撈上市前已移民新加坡，并通過離岸家族信托持有公司股份——其中張勇的Apple Trust持有47.84%股份，舒萍的Rose Trust持有14.85%股份，這種架構被外界解讀為規(guī)避稅務風險及資產隔離的舉措。據(jù)《2025新加坡福布斯富豪榜》顯示，張勇以66億美元身家位列第七，較巔峰時期的千億規(guī)模有所縮水。

財務數(shù)據(jù)顯示，海底撈2025年上半年業(yè)績承壓：營收207億元，同比下降3.7%；餐廳經營收入191.77億元，減少6.9%；期內利潤17.55億元，下滑13.7%。截至6月30日，集團自營餐廳數(shù)量較去年同期減少21家至1322家，但加盟餐廳從1家增至41家，顯示其輕資產擴張策略初見成效。目前，海底撈全球門店總數(shù)達1363家，覆蓋中國大陸、港澳臺地區(qū)及海外市場。

為支撐長期發(fā)展，海底撈同步推進管理層年輕化改革。新任執(zhí)行董事團隊包括：江蘇區(qū)域大區(qū)經理李娜娜（38歲，20年區(qū)域管理經驗）、湖北重慶區(qū)域實習大區(qū)經理朱銀花（44歲，近20年門店運營經驗）、產品管理部二部部長焦德鳳（39歲，負責產品研發(fā)采購）及首席執(zhí)行官秘書處秘書長朱軒宜（35歲，戰(zhàn)略規(guī)劃核心成員）。四人均擁有基層晉升背景，其中李娜娜、朱銀花分別持有武漢大學、浙江大學管理課程結業(yè)證書，焦德鳳與朱軒宜則具備專科及本科學歷。