近期，A股上市銀行迎來(lái)一輪密集的高管人事變動(dòng)，涉及國(guó)有大行、股份制銀行及城商行等多類機(jī)構(gòu)，董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等核心崗位同步調(diào)整，引發(fā)市場(chǎng)高度關(guān)注。這一輪調(diào)整不僅涵蓋辭任、新任、兼任等多種形式，部分銀行還同步完成首席合規(guī)官等關(guān)鍵崗位配置，治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化節(jié)奏明顯加快。

作為城商行代表，長(zhǎng)沙銀行的人事調(diào)整備受矚目。2月25日晚間，該行發(fā)布公告稱，行長(zhǎng)張曼因職務(wù)變動(dòng)辭任，但將繼續(xù)擔(dān)任董事長(zhǎng)等核心職務(wù)。公告顯示，張曼原定行長(zhǎng)任期至2028年5月21日，此次調(diào)整不會(huì)影響日常經(jīng)營(yíng)。在新任行長(zhǎng)任職資格獲批前，張曼將代為履行行長(zhǎng)職責(zé)。公開(kāi)資料顯示，張曼擁有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾任職于農(nóng)業(yè)銀行長(zhǎng)沙縣支行、長(zhǎng)沙銀行星城支行等機(jī)構(gòu)，2024年接任行長(zhǎng)后，于2025年12月因原董事長(zhǎng)到齡離任被選舉為董事長(zhǎng)，其任職資格于2026年2月獲監(jiān)管核準(zhǔn)。業(yè)內(nèi)人士分析，此次調(diào)整有助于落實(shí)董事長(zhǎng)與行長(zhǎng)分設(shè)的治理要求，進(jìn)一步厘清權(quán)責(zé)邊界，提升管理效率。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)沙銀行經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)健。截至2025年三季度末，該行資產(chǎn)總額達(dá)1.24萬(wàn)億元，較年初增長(zhǎng)8.45%；2025年前三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入197.21億元，同比增長(zhǎng)1.29%；歸母凈利潤(rùn)65.57億元，同比增長(zhǎng)6.00%。

除長(zhǎng)沙銀行外，多家上市銀行也在開(kāi)年之際完成高管調(diào)整。國(guó)有大行中，農(nóng)業(yè)銀行2月13日公告稱，行長(zhǎng)王志恒兼任首席合規(guī)官。此舉被視為響應(yīng)《金融機(jī)構(gòu)合規(guī)管理辦法》要求，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)與風(fēng)控協(xié)同，為行業(yè)合規(guī)建設(shè)樹(shù)立標(biāo)桿。該《辦法》自2025年3月1日起實(shí)施，明確要求金融機(jī)構(gòu)在總部設(shè)立首席合規(guī)官，并設(shè)置一年過(guò)渡期。

股份制銀行方面，光大銀行2月11日公告聘任楊文化、汪永奇為副行長(zhǎng)，其中楊文化兼任首席合規(guī)官。二人均為內(nèi)部骨干，此次調(diào)整旨在補(bǔ)強(qiáng)合規(guī)與零售業(yè)務(wù)短板。城商行領(lǐng)域，廈門銀行于1月28日公告行長(zhǎng)助理陳松兼任首席合規(guī)官；上海銀行2月11日公告行長(zhǎng)施紅敏兼任首席合規(guī)官；重慶銀行2月24日公告副行長(zhǎng)王偉列兼任首席合規(guī)官，均體現(xiàn)風(fēng)控合規(guī)一體化的強(qiáng)化趨勢(shì)。

北京銀行與鄭州銀行的人事調(diào)整則涉及董事長(zhǎng)與行長(zhǎng)崗位。北京銀行2月12日公告，原董事長(zhǎng)霍學(xué)文到齡離任，選舉關(guān)文杰為新任董事長(zhǎng)（任職資格待核準(zhǔn)），同時(shí)聘任魏昱為副行長(zhǎng)。同日，鄭州銀行公告行長(zhǎng)李紅因個(gè)人原因辭任，聘任王森濤為副行長(zhǎng)（任職資格待核準(zhǔn)），目前行長(zhǎng)崗位暫空缺。

某券商金融行業(yè)分析師指出，本輪調(diào)整呈現(xiàn)“合規(guī)導(dǎo)向鮮明、人才需求多元、區(qū)域特征突出”的特點(diǎn)。國(guó)有大行側(cè)重合規(guī)與經(jīng)營(yíng)協(xié)同，股份制銀行聚焦團(tuán)隊(duì)補(bǔ)位與能力補(bǔ)強(qiáng)，城商行則兼顧治理優(yōu)化與區(qū)域服務(wù)，與銀行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求高度契合。當(dāng)前，銀行業(yè)面臨息差收窄、數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速、監(jiān)管趨嚴(yán)三重壓力，優(yōu)質(zhì)管理人才成為破局關(guān)鍵，人事調(diào)整成為優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化核心能力的重要手段。值得注意的是，部分銀行新任高管任職仍待監(jiān)管核準(zhǔn)，業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)2026年上市銀行人事調(diào)整將持續(xù)，合規(guī)化、專業(yè)化、戰(zhàn)略化將成為核心導(dǎo)向。