據外媒消息，蘋果公司的基礎模型團隊今年面臨了人才流失的嚴峻挑戰(zhàn)。自6月以來，meta公司以高薪策略成功吸引了蘋果多名頂尖AI人才，其中包括基礎模型團隊的核心領導者龐若鳴。在生成式人工智能領域處于領先地位的OpenAI，也挖走了蘋果基礎模型團隊的多名工程師。

盡管遭遇了核心成員的流失，蘋果并未因此放緩基礎模型研發(fā)的步伐。在龐若鳴離職后，蘋果迅速任命陳智峰為新任主管，繼續(xù)推動相關項目的進展。這一調整顯示出蘋果在應對人才流失危機時的靈活性和決心。

新主管陳智峰與前任龐若鳴有著相似的學術背景和職業(yè)經歷。兩人均在國內完成本科教育，隨后赴美深造，獲得碩士和博士學位。在加入蘋果之前，他們都曾在谷歌公司工作，積累了豐富的行業(yè)經驗。

具體來看，陳智峰于2000年畢業(yè)于復旦大學，獲得計算機科學學士學位，隨后在普林斯頓大學和伊利諾伊大學香檳分校分別獲得碩士和博士學位。他在谷歌大腦團隊擔任軟件工程師期間，專注于大規(guī)模計算系統(tǒng)和機器學習應用的研究。今年4月，陳智峰正式加入蘋果，接任基礎模型團隊主管一職。

龐若鳴的學術履歷同樣亮眼。他1998年畢業(yè)于上海交通大學，獲得計算機科學學士學位，之后在南加州大學和普林斯頓大學分別完成碩士和博士學業(yè)。在2021年加入蘋果之前，龐若鳴曾在谷歌工作長達5年，積累了深厚的技術和管理經驗。

陳智峰上任后，對基礎模型團隊的管理架構進行了調整，引入了更加分布式的管理模式。團隊現(xiàn)在設有多位經理，分工協(xié)作，提高了管理效率。而在龐若鳴擔任主管期間，團隊采用較為集中的管理方式，大部分工程師直接向他匯報工作。