文 | 太平洋科技
“要不要轉行？” “以后會被裁員嗎？” “想以后留在國外?！?/p>
這是在一條“我很好奇當初學工科的女生……”的小紅書帖子下看到的聲音。在一千多條評論里，彌漫著年輕工科女性的迷茫：有人焦慮裁員，有人轉向互聯網當程序員，更多的人選擇了考研、考公，試圖尋找新的出路。
這些焦慮并非空穴來風。當我們試圖尋找制造業女性從業者的數據時，卻發現互聯網上鮮有相關統計。在這個被視為「男性主導」的領域里，女性的形象始終模糊不清。
聯合國的統計數據顯示，在制造業這一關鍵領域，性別失衡特別明顯。聯合國工業發展組織數據表明，女性僅占制造業從業人員的37%[1]。更令人擔憂的是，德勤（Deloitte）2024年4月發布的研究報告指出，盡管制造業對熟練勞動力的需求與日俱增，女性在該領域的占比仍不到30%[2]。
與此形成鮮明對比的是，中國女性的教育水平正在顯著提升。2020年，我國高等教育領域的性別天平已經開始傾斜：普通高等學校本?？圃谛Ｉ校急冗_51.8%；研究生群體中，女性比例更是達到50.9%[3]。
與此同時，中國制造業增加值已連續14年位居全球首位，占全球比重約30%。高知女性比例的不斷增加和中國制造業的加速崛起，使得女性在制造業的影響力正在變得愈發重要。
為了深入了解這一群體，訪問了四位在制造業工作的女性工程師。她們年齡跨度從20歲到40歲不等，都有著獨特的職業經歷。
在她們的故事中，我們不僅看到了個人的奮斗軌跡，更感受到了一個時代的變遷：當能力取代性別成為評判的唯一標準，當堅韌與勇氣不再被貼上性別的標簽，這些女性正在制造業的天地里，描繪出自己的色彩。以下是她們的故事：
01. 誰說鋼鐵俠不能是女生？
阿七，新能源領域嵌入式軟件工程師， 2年工齡
“小時候就很喜歡鋼鐵俠、機器人一類的東西，特別喜歡看科幻片，很癡迷外骨骼?！?/p>
今年工作兩年的阿七回憶起自己的專業選擇時說。這個學自動化專業的00后女生，如今已經是一家新能源企業的嵌入式軟件工程師。
求學時期，一部紀錄片《重建人類社會》對阿七影響很深，“里面的工程師在末日時期發揮了巨大作用。”也是從那時起，她對工程師這個職業有了向往。高考報志愿時，她把不同院校的計算機專業和自動化專業全部都報了上去。
然而求職之路并不平坦?！爱敃r找工作的時候其實是屢次碰壁的，”阿七說。更讓她難過的是，連輔導員都一直勸她不要死磕研發，找些“女生”的工作，例如管理類。為此，她還和輔導員吵了一架。
好在阿七在大學期間參加過許多專業相關的比賽，并且拿了不少獎，所以最終結果還算可以，剛畢業的薪資比她的大部分同學要高出許多。
但進入職場后，性別刻板印象依然如影隨形?！拔业拿直緛砭捅容^中性化，所以大家在企業微信找我，雖然我頂著性別女，但是經常被叫‘哥’或者‘兄弟’，挺不高興的?！痹诎⑵咚诘膱F隊中，研發女性很少，她這邊的團隊甚至只有她一個。
每當對接不同的人，他們見到這位年輕的女工程師時總會露出驚訝的神情。不過阿七卻不以為意，甚至覺得有些好笑：“看到他們驚訝的樣子，我反而挺高興的。”
剛來公司的時候，在實驗室經常有人說女生力氣小，還有人想“特殊照顧”她。“后來我當著他們的面搬了將近100斤的設備，再往后這類情況就很少發生了?！卑⑵哒f。
不過真正的挑戰還在后面。去年，公司分給她一個棘手的任務：對接一位外國客戶?！拔矣⒄Z不好，開會要全英文交流，那段時間特別焦慮，以至于整個人瘦了不少。”阿七回憶道。但她沒有退縮，而是選擇迎難而上。白天處理項目，晚上瘋狂“磕”口語。終于，這個項目成了公司的一個重要突破。
在阿七看來，制造業的女性確實需要付出更多努力?！暗@個行業正在改變，人們的觀念也在改變?！彼f，“重要的是證明自己也行。”
如今的阿七，已經能從容地在實驗室和會議室之間穿梭。當她侃侃而談各種專業術語時，沒人會懷疑這個00后女孩的實力。而那個迷戀鋼鐵俠的夢想，也在自己的方式中慢慢實現。
對于想進入制造業的在校女孩們，阿七建議：“大學時該玩玩該學學，一定要參加實驗室，多打比賽積累經驗，這對后面的職業生涯很有幫助?！彼貏e強調，“做研發是一件很有成就感的事情，同時也是比較高薪的職業，一定要堅持自己的初心，不要在意別人的看法。”
02. 文科轉工科？姐做到了
蘋蘋，半導體行業質量體系工程師， 8年工齡
“這真的是個挺機緣巧合的故事。”2016年大學畢業的蘋蘋說。這位學公共管理專業的文科生，如今已經成為半導體行業的質量體系工程師。
她的職業起點是在一家制造企業做HR，但這份“對口”的工作僅維持了三個月。
“當時我們的總經理覺得我這小姑娘人還不錯，跟人溝通也挺愉快的，學東西也快?！痹诳偨浝淼慕ㄗh下，她轉崗到了質量部門，開始了工程師生涯。
對一個文科生來說，這無疑是一個巨大的挑戰。“首先，我是個文科生，純文科生。剛開始工作，轉到技術質量部門后，我需要了解工科的知識，數學、物理、化學，這些最基礎的高中理科知識我都需要重新學習，”蘋蘋回憶起那段艱難的經歷，“接下來我還需要了解產品知識，包括工業設計、機械設計、材料學，這些都是大學里的專業課程?！?/p>
好在互聯網時代的學習資源豐富，“只要你愿意學，網上都有資源可以學習。”蘋蘋說。
八年來，她換過三份工作。從汽車零部件的國內頭部企業，到外企，再到現在的半導體企業。不過之所以回到國內的民營企業還是因為她更看好中國制造業的發展。
@蘋蘋子 會經常在小紅書分享自己的經歷
作為一名質量體系工程師，蘋蘋的工作內容需要極強的邏輯思維?！拔覀兊墓ぷ髌鋵嵕褪峭ㄟ^公司的管理制度來規范每個部門的管理流程，”她解釋道。從研發、生產、檢驗到人力資源，她要為各個部門設定基本的邏輯框架，確保符合ISO等標準，以保證產品質量。
作為曾經帶過小Team 的老大，蘋蘋特別強調「抗壓能力」的重要性。
“無論男女在制造業里壓力本身就大，但女性可能要面臨更多的質疑或者不被看好、努力不被看到，做好心理準備，必須比其他人更努力，才能得到相同的目光?！?/p>
不過，在談到帶團隊的經驗時，蘋蘋提出了一個更深層的思考?！罢驹谂缘慕嵌葋碇v，婚姻、家庭和小孩，肯定需要去做一個平衡。但女性往往不僅承擔了職場上的工作，還承擔了一些家庭義務。這對女性來說，本身就是不公平的?！?/p>
正因如此，當她在工作中需要選拔團隊成員時，她格外注意避免性別偏見：“從girls help girls的角度來講，我不會去那樣做?！碧O蘋提到自己看到過一個研究，當一個團隊里女性領導者的比例達到一定程度后，團隊的績效反而會比男性團隊更高。
“因為女性，首先我們不是體力勞動者。男性和女性的區別很大一部分在體力上，我覺得腦力方面大家都差不多，沒什么區別?！痹谒磥?，制造業的智能化程度已經很高，純體力勞動的需求在不斷降低，這正是女性發揮才能的好時機。
03. 帶娃拼事業，為母則“鋼”
竹子，國內TOP級家電領域產品經理，15年工齡
“有了孩子的女性，她會變得更加堅強，因為她會面對大量的困難，她也只能去面對。”在國內家電TOP級公司任產品經理的竹子說。工作15年，她不僅見證了制造業的變遷，更深刻體會到職場女性的蛻變。
不同于阿七那樣一開始就堅定的選擇工科專業，竹子當年填報工業設計專業時，更像是一種偶然。那是20年前，信息還不夠發達，她對專業的了解僅限于“跟藝術有一些結合，然后做設計相關的內容”。
2009年，她進入現在的公司，開始了在制造業的職業生涯。憑借工業設計的專業背景，她在小家電產品高速發展時期找到了自己的位置?！爱敃r我們需要大量的新產品外觀，”竹子說，她負責OEM（代工生產）業務，需要為眾多客戶把控產品外觀設計。
作為制造業中的女性管理者，竹子深切體會過性別比例失衡帶來的壓力。特別是調任大家電部門后，“男性的比例就更高了，我當時剛去的時候深深感受到了性別差異，會很慌、害怕?！彼浀迷跁h上發言時，常常是整個會場唯一的女性，“我一發言，整個會場都安靜了。大家可能沒想到，居然有個女的來做這個事?！?/p>
如今的竹子已經是兩個孩子的母親，這樣的經歷讓她格外關注已婚已育的職場女性?！八齻儠兊梅浅７€定，也會珍惜這個工作，”竹子感嘆，“就是為母則剛?！?/p>
在她看來，生育不應該成為職場女性的阻礙，反而可能激發出她們更強的潛力?！啊澳贻p的女孩子哪個不是在家人的寵愛中長大的，工作不順心的話，可能說不干就不干了，”竹子輕聲說道，“但我覺得她們一旦有了孩子后，就會變得更堅強且有責任感，不會輕易放棄工作?！?/p>
這種穩定性來自責任感的增強?！耙驗橛猩畹膲毫Γ矔屗兊酶€定，更有責任心?！敝褡咏忉尩馈Ｋ^察到，這些女性在工作中往往展現出獨特的優勢：更關注細節，更善于平衡多項任務，對他人的情緒也有著更敏銳的洞察力。
然而，現實總會有不少不盡人意的地方。竹子也提到過，有些已婚未育的優秀女性應聘者，也會因為公司擔心入職后的生育問題而無法通過HR的篩選。
“我相信他們會說一個冠冕堂皇的理由，但我覺得就是她已婚未育的這個點導致了她最終沒能入職?！?/p>
這讓竹子更加堅定了支持職場媽媽的決心?！拔也皇菍ε约恼Z，我是對這個社會的寄語，”她說，“我真心覺得就是有了孩子的女性，是特別優秀的一個群體，我希望這個社會對這一群體可以給予更多的關注和機會。厲害的女性群體不應該被忽視掉?！?/p>
04. 不負平生所學，此生足矣
Ray，國內高精尖通信領域市場經理，18年工齡
“我想說現在不只是制造業，你不覺得整個實體行業，中國都越來越強了嗎？”
在某通信領域頭部企業工作了18年的Ray語氣堅定。作為一名從研發工程師做到市場營銷經理的前輩，她見證了中國制造業的蛻變。
和很多同行不同，Ray選擇通信工程是一個相對務實的決定。她回憶道，“當時身邊大部分同學都在學‘國際金融與貿易’。我想了想可能這個專業對我來說，我學也沒什么優勢，自己本身口才也不好、長相外表也不好，都不是很突出。那么我是不是學一個理工科專業，未來憑技術吃飯可能會現實一些。”
2007年校招進入公司時，Ray被分配到網絡安全防火墻產品線，負責寫技術文檔?！捌鋵嵑芎唵?，只不過，我們的防火墻是用在電信級的，不給個人。全球運營商和企業用的硬件級的大型防火墻可能會寫很多關于原理配置說明類的文檔?！彼谶@個崗位一干就是八年多。
隨后，Ray的職業軌跡開始轉向，從技術文檔到售前再到市場營銷?，F在，她主要負責數據中心網絡領域，包括交換機、路由器，以及相關的軟件解決方案的產品市場拓展和上市工作。
雖然Ray一直強調自己并非身處制造業，但她肯定自己所做的工作推動了中國企業從「制造」往「智造」的轉型。
“你想，現在制造業都在談智能制造，很多時候他們都已經有了自己的大數據庫。而且他們也引入了很多AI技術，”在Ray看來，當下的制造業早已不是傳統意義上的「制造」。以前需要人工檢查的工序，比如攝像頭是否有黑點、產品logo是否完美，如今都由AI完成?！斑@其實就是通過各種軟件，數據處理傳輸，包括各種智能計算來實現的?！?/p>
作為少數能在行業中堅持近20年的女性工程師，Ray有自己的觀察?！叭绻阆胍玫酵瑯拥臋C會，你就得比別人更優秀。如果你和另一個男性候選人條件相當，那么通常男性會有性別優勢。”
但她強調，機會永遠屬于真正優秀的人?！爱斈阕銐騼炐愕臅r候，你就能打破這些偏見，”Ray說，“你不能被這種碾壓式的性別偏見所壓倒?！?/p>
不過，Ray很幸運在職場中碰到了自己的貴人。
“你訪問到我，其實我也不是什么高層，我也有女神，她是公司的中高層管理者，她告訴我女性確實有優勢?！盧ay感覺到女性領導往往更善解人意，理解力也比很多男性強。在當今高壓的工作環境下，這種能力尤為重要，因為解決方案往往需要多方協同。
“我女神說，作為一個主管帶領團隊，你得學會在該溫柔時溫柔，該強勢時強勢?！盧ay分享道，在團隊管理中，要么錢給到位，要么人到位?！叭绻X不到位，你每天仍然覺得這里有讓你舒服的事情，舒服的人，有時候也能將就下去?！?/p>
對于制造業的未來，Ray充滿信心?！皬奈?7年工作到現在，已經快20年了，這18年里，很多企業都已經成長起來了。現在中國很多企業還能夠認真起來，學習起來，我覺得確實相對要樂觀一些。”
談到中年女性的職業抉擇時，Ray突然提到了一句她很喜歡的話?！氨热缑鞒闹扉?，他推翻舊秩序，獨立造反的時候，身邊有一個黑宰相姚廣孝。而姚廣孝有一句話我很喜歡：“「不負平生所學，一展胸中抱負，此生足矣?！埂?/p>
“你要想清楚自己內心真正想要的是什么，”Ray說，“如果你說出了內心的想法之后，覺得仍然還是想有所作為，或者像我這樣，老是想繼續學習和展示自己，或者繼續走更長的路，那我覺得也應該堅定，不要被一些短暫的迷茫所影響。”
*應受訪者要求，文中人名均為化名。
參考資料：
[1] 聯合國工發組織：工業活動統計數字嚴重缺乏與女性相關的資料. 聯合國. [2] 為什么女性對制造業的未來至關重要. TimkenWorld. [3] 國家統計局：高等教育在校生中女研究生占比達50.9%. 中國新聞網.
