東方甄選近日宣布實施一項大規模的股權激勵計劃，引發市場廣泛關注。根據公告，公司通過2023年股份激勵計劃向302名董事、高管及核心員工授予1930.14萬股股份，占已發行股份的1.82%。此次激勵覆蓋范圍廣泛，既包括管理層也涵蓋基層骨干，旨在通過長期綁定核心團隊推動公司持續發展。
作為計劃的核心部分，公司執行董事、主席兼CEO俞敏洪獲得180萬股激勵，按授予前最后一個交易日28.44港元/股的收盤價計算，對應市值約5119.2萬港元（約合人民幣4466.50萬元）。財務負責人尹強則獲得45萬股，其余1705.14萬股由300名員工分享。該激勵計劃采用零發行價設計，總歸屬期設定為三年，股份將按每年三分之一的比例勻速解鎖，但需達成年度考核目標方可實際歸屬。
俞敏洪在回應相關討論時特別說明，盡管最初明確拒絕接受股權激勵，但在董事會堅持下最終同意參與。他透露自東方甄選創立以來從未領取過工資，此次接受股份主要基于董事會認為其貢獻與回報需要平衡的考量。針對未來股權兌現后的收益，他承諾在完成納稅義務后，將全部現金用于設立董事長獎勵基金、支持農村教育發展以及資助北大農村學子三個方向。
市場分析指出，此次股權激勵方案具有顯著戰略意義。通過將管理層與核心員工的利益與公司長期發展深度綁定，既有助于穩定人才隊伍，也能強化團隊對直播電商新業態的適應能力。特別是針對基層員工的廣泛覆蓋，顯示出公司在快速擴張期對人才保留的高度重視。東方甄選在公告中明確表示，該計劃是構建可持續發展動力的重要舉措。
